ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.05.2012 по делу N 33-1562/2012
    Исковые требования к обществу о признании факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда в части заявленных сумм удовлетворены правомерно, поскольку несмотря на то, что между истцом и обществом не был заключен письменный трудовой договор, истцом представлены доказательства наличия трудовых правоотношений с ответчиком и того, что травма получена в результате несчастного случая во время исполнения им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:52

  2. Определение Свердловского областного суда по делу N 33-11466/2012
    Отсутствие нового письменного трудового договора с работником или соглашения об изменении сторонами условий договора в части увеличения оплаты труда не свидетельствует о том, что установленная самим работодателем заработная плата работнику в указанном размере выплачивалась незаконно. Данный факт свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении кадровой документации в данной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:26

  3. Определение Тверского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-3212
    Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен правомерно, поскольку работодателем не представлено доказательств, подтверждающих возражения относительно задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:12:36

  4. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 29.08.2012 N 33-1666
    В удовлетворении иска в части взыскания с работодателя неосновательного обогащения правомерно отказано, так как уплата денежных сумм в указанном размере производилась работником как возмещение материального ущерба работодателю в соответствии с заключенным между сторонами договором о полной материальной ответственности, при этом действия работодателя по привлечению работника к материальной ответственности в соответствии с ТК РФ работником в судебном порядке не оспаривались.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:11:45

  5. Определение Липецкого областного суда от 14.11.2011 по делу N 33-3172/2011
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано, поскольку работник был предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, от предложенных вакансий он отказался, следовательно, процедура сокращения численности штата работников работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:08:34

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.10.2012 по делу N 33-9234/2012
    Судебный акт по иску о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда изменен в части увеличения суммы задолженности, компенсации за задержку выплаты зарплаты, госпошлины, так как из невыплаченной заработной платы судом удержан налог на доходы физического лица, в то время как обязанность по удержанию данного налога возложена на работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:53

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2012 по делу N 33-9423
    В удовлетворении требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказано правомерно, так как материалами дела установлено, что ответчик получал заработную плату в размере, установленном трудовым договором, стороной истца доказательств наличия обстоятельств, которые в силу закона являются основанием для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:07:52

  8. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2012 N 33-4542/2012
    Работник, уволенный по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, если работодатель в нарушение трудового законодательства не предложил ему вакансии как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, в то время как на момент увольнения работника на предприятии имелись свободные вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:57:49

  9. Определение Московского городского суда от 18.10.2012 N 4г/8-9026
    Трудовым законодательством не предусмотрена возможность признания судом незаконным как заключения трудового договора, так и самого трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:56:56

  10. Определение Московского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-18189
    Дело о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку при рассмотрении указанного дела судом были нарушены нормы процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:55:27


   Всего документов: 824
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание