ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2012 по делу N 11-4850
    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 03:28:38

  2. Определение Липецкого областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-1805/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, поскольку установлено, что после вынесения приказов, повышающих истице размер должностного оклада, оплата труда истице до ее увольнения продолжала рассчитываться из первоначально установленного оклада.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 16:18:47

  3. Определение Липецкого областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-1922/2011г
    В иске о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, признании периода работы государственной гражданской службой отказано правомерно, так как установлено, что должности работников ГУ МЧС действительно были сокращены, и утверждено новое штатное расписание, в котором такие должности не предусмотрены; вакантных должностей, соответствующих квалификации истицы, не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 16:18:47

  4. Определение Пермского краевого суда от 21.11.2012 по делу N 33-9796/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, так как о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) работников истец был уведомлен за два месяца до увольнения, ему была предложена соответствующая образованию, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья вакансия, от занятия которой он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 13:23:58

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-27284/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца было правомерным, порядок увольнения ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 11:09:48

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-27662
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку условия для признания увольнения незаконным, а также нарушения трудовых прав истца судом не установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:45

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-28487
    В удовлетворении исковых требований о взыскании дополнительного вознаграждения отказано правомерно, поскольку условия, предусмотренные Положением о материальном стимулировании (премировании) работников ответчика, для премирования истца не соблюдены, так как увольнение истца произведено не в связи с его выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 00:18:22

  8. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.02.2013 N 15АП-15085/2012 по делу N А32-2260/2010
    О признании недействительным решения комитета кредиторов в части утверждения заключенного конкурсным управляющим срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2013 17:54:28

  9. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 04.03.2013 N Ф03-563/2013 по делу N А51-11035/2012
    О признании недействительным решения Фонда социального страхования субъекта РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.03.2013 20:49:35

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-28487
    В удовлетворении исковых требований о взыскании дополнительного вознаграждения отказано правомерно, поскольку условия, предусмотренные Положением о материальном стимулировании (премировании) работников ответчика, для премирования истца не соблюдены, так как увольнение истца произведено не в связи с его выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста.
    Судебные решения, арбитраж | 26.03.2013 00:03:45


   Всего документов: 824
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание