ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2013 по делу N 11-6998
    Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:48

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу N 11-7737
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения о сокращении штата и отстранении от работы, взыскании компенсации за незаконное отстранение от работы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:42

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан по делу N 33-12169/11
    В иске об отмене уведомления о предстоящем увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказано правомерно, поскольку установлено, что увольнение было произведено с соблюдением норм трудового законодательства, процедура увольнения ответчиком была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 11:23:10

  4. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-8457
    Иск прокурора в интересах гражданина о взыскании заработной платы оставлен без удовлетворения, так как не представлено доказательств о наличии трудовых отношений между сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 09:28:45

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 06.11.2012 по делу N 33-22279/12
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как при проведении расчета заработной платы, выплаченной истцу, ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:18

  6. Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.08.2012
    В иске о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении и морального вреда отказано правомерно, поскольку, разрешая спор, суд обоснованно пришел к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по причине пропуска последним срока исковой давности без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:39

  7. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.01.2013 N 15АП-12655/2012 по делу N А53-19742/2012
    О признании незаконным отказа в предоставлении документов для аудиторской проверки, об обязании предоставить документы.
    Судебные решения, арбитраж | 22.05.2013 05:51:57

  8. Определение Оренбургского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-172-2011
    Ходатайство о принятии обеспечительных мер в виде наложения ареста на денежные средства удовлетворено правомерно, поскольку непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда по данному делу в дальнейшем.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:31

  9. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-1056/2013
    В удовлетворении требования о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не доказаны допущение истца к работе уполномоченным лицом, согласование режима работы, оплаты труда, согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, обязательства истца возникли на основании выданной на его имя доверенности на представление интересов организации.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:02:01

  10. Определение Свердловского областного суда от 06.03.2013 по делу N 33-3598/2013
    Требование об отмене по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворено правомерно, поскольку указанные в обоснование требования обстоятельства (отсутствие подлинника трудового договора, подписание справки о наличии задолженности по заработной плате ненадлежащим лицом) являются значимыми для разрешения спора, срок для обращения в суд не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:11


   Всего документов: 824
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание