ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-7455/2012
    Требование об установлении факта трудовых отношений в целях взыскания заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку представленные истцом в подтверждение данного факта оригинал доверенности на получение форменной одежды и листок нетрудоспособности не признаны судом допустимыми доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:18:29

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2012 N 33-14288/2012
    Поскольку истец является членом правления жилищно-строительного кооператива, при этом согласно штатному расписанию его должность как члена правления в штат не входит и правление выполняет свои обязанности на общественных началах, трудового договора либо иного гражданско-правового договора с истцом не заключалось, суд сделал вывод о том, что между сторонами трудовые отношения не сложились и оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:14

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2012 N 33-14288/2012
    Поскольку истец является членом правления жилищно-строительного кооператива, при этом согласно штатному расписанию его должность как члена правления в штат не входит и правление выполняет свои обязанности на общественных началах, трудового договора либо иного гражданско-правового договора с истцом не заключалось, суд сделал вывод о том, что между сторонами трудовые отношения не сложились и оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:57

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-6414/2012
    Суд восстановил нарушенные права работника путем обязания работодателя издать приказ о назначении работника на должность по основному месту работы на неопределенный срок и признания трудового договора между сторонами заключенным на указанных судом условиях, установленных на основании объяснений работника, показаний свидетелей - других работников, а также размещенных работодателем в сети Интернет сведений о вакансиях и условиях работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:31

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8553/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку заявитель не представил суду каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между им и ответчиком, в связи с чем у последнего отсутствуют обязательства по взысканию указанных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:49

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8553/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку заявитель не представил суду каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между им и ответчиком, в связи с чем у последнего отсутствуют обязательства по взысканию указанных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:04

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-14570/2012
    Довод истца о том, что при определении задолженности по заработной плате суд не мог принимать во внимание штатное расписание, так как в нем установлен оклад для водителя категории, которой он не имел, подлежит отклонению, поскольку в штатном расписании имеется единственная должность водителя, на которую только истец и мог быть принят независимо от имеющейся у него разрешенной категории управления транспортными средствами.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:16

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-14570/2012
    Довод истца о том, что при определении задолженности по заработной плате суд не мог принимать во внимание штатное расписание, так как в нем установлен оклад для водителя категории, которой он не имел, подлежит отклонению, поскольку в штатном расписании имеется единственная должность водителя, на которую только истец и мог быть принят независимо от имеющейся у него разрешенной категории управления транспортными средствами.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 01:06:38


   Всего документов: 905
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82