ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 12.05.2011 N 33-4752/2011
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как причитающиеся истцу при увольнении выплаты ответчиком произведены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:58

  2. Определение Самарского областного суда от 12.09.2011 по делу N 33-9479
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным и восстановлении срока для обращения в суд в полном объеме отказано правомерно, поскольку каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока, а также наличия оснований для его восстановления истицей не представлено; порядок перемещения истицы на другое место работы ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:51

  3. Определение Самарского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-9415
    В удовлетворении исковых требований о взыскании убытков, причиненных работодателю неправомерным начислением заработной платы в большем размере, отказано правомерно, поскольку работник действовал в пределах предоставленных ему полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18

  4. Определение Самарского областного суда от 15.03.2011 N 33-2390
    Исковые требования о признании незаконным приказа о выводе в простой, признании незаконным определения рабочего места, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку судом установлено, что истец был фактически отстранен от работы, так как работодатель имел возможность обеспечить истца работой с выплатой соответствующей заработной платы; кроме того начало процедуры увольнения по сокращению штатов в отношении истца не является основанием для вывода в простой, поскольку такой порядок увольнения трудовым законодательство не предусмотрен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:53

  5. Определение Самарского областного суда от 20.01.2011 N 33-466/2011
    Исковые требования удовлетворены в части выплаты заработной платы истице за один месяц правомерно, так как документов, свидетельствующих о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба, обстоятельств и причин его возникновения, ответчик суду не представил, в связи с чем невыплата истице заработной платы за спорный месяц является незаконной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:34

  6. Определение Самарского областного суда от 28.09.2011 по делу N 33-9984/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, так как компенсация получена в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:56:45

  7. Определение Самарского областного суда от 30.08.2010 N 33-8881
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как ответчикам предлагались все имеющиеся вакантные должности в соответствии с их квалификациями, образованием и состоянием здоровья. Согласия ответчиков получено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:16

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-10087/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе в соответствующей должности отказано, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:11

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-10087/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе в соответствующей должности отказано, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:52

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-11511
    Судом отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку данное увольнение произведено на основании приказа о сокращении должности работника и его персонального уведомления, которое вручено совместно с извещением об отсутствии у работодателя вакантных должностей.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:12:26


   Всего документов: 905
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80