ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 10.10.2012 N 33-4542/2012
    Работник, уволенный по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, если работодатель в нарушение трудового законодательства не предложил ему вакансии как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, в то время как на момент увольнения работника на предприятии имелись свободные вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:31

  2. Определение Ленинградского областного суда от 11.09.2013 N 33-4198/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано, поскольку при работе заявителя в условиях неполного рабочего времени ему выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени, то есть в полном объеме, что подтверждено работодателем документально.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:35:30

  3. Определение Ленинградского областного суда от 11.09.2013 N 33-4198/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано, поскольку при работе заявителя в условиях неполного рабочего времени ему выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени, то есть в полном объеме, что подтверждено работодателем документально.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:20:36

  4. Определение Ленинградского областного суда от 20.12.2012 N 33-5623/2012
    Истечение срока исковой давности для предъявления требований об изменении записи в трудовой книжке, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, при этом исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:59

  5. Определение Ленинградского областного суда от 20.12.2012 N 33-5623/2012
    Истечение срока исковой давности для предъявления требований об изменении записи в трудовой книжке, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, при этом исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:13

  6. Определение Липецкого областного суда от 06.07.2011 по делу N 33-1922/2011г
    В иске о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, признании периода работы государственной гражданской службой отказано правомерно, так как установлено, что должности работников ГУ МЧС действительно были сокращены, и утверждено новое штатное расписание, в котором такие должности не предусмотрены; вакантных должностей, соответствующих квалификации истицы, не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 16:18:47

  7. Определение Липецкого областного суда от 14.11.2011 по делу N 33-3172/2011
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано, поскольку работник был предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, от предложенных вакансий он отказался, следовательно, процедура сокращения численности штата работников работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:08:34

  8. Определение Липецкого областного суда от 24.08.2011 по делу N 33-2440/2011
    Суд удовлетворил требование работника о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, поскольку доказательств выплаты задолженности и иного размера дохода работника работодатель не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:31:26

  9. Определение Липецкого областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-1805/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, поскольку установлено, что после вынесения приказов, повышающих истице размер должностного оклада, оплата труда истице до ее увольнения продолжала рассчитываться из первоначально установленного оклада.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 16:18:47

  10. Определение Липецкого областного суда от 27.07.2011 по делу N 33-2139/2011
    В иске о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку основания для увольнения истца по сокращению штата имелись, процедура увольнения была соблюдена ответчиком в соответствии с действующим трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 20:15:57


   Всего документов: 905
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73