ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
СТАТЬИ






Списки документов: Предоставление отпусков; Статьи
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продления, переноса и разделения отпуска
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  2. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок налогообложения. Учебный отпуск
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  3. Отпуск без сохранения заработной платы (начало)
    Отпуск без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса (ТК). Согласно ч. 1 статьи 128 ТК РФ данный отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Обратите внимание! Инициатива в предоставлении данного отпуска может исходить только от работника, поскольку отпуск предоставляется в заявительном порядке. Это важнейшее отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска. Последний предоставляется не по заявлениям работников, а по графику отпусков, при составлении которого работодатель, разумеется, должен учесть пожелания (а в некоторых случаях и требования) работников относительно времени ухода в ежегодный отпуск.
    Статьи | 18.10.2008 11:02:29

  4. Отпуск без сохранения заработной платы (окончание)
    Отпуск без сохранения заработной платы, установленный статьей 128 Трудового кодекса (ТК), предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только в том случае, если к нему поступит соответствующее письменное заявление от работника. В данной статье рассмотрим один из наиболее "приятных" случаев предоставления отпуска, а также разберем некоторые вопросы, касающиеся оформления и продолжительности такого отпуска.
    Статьи | 18.10.2008 11:02:29

  5. Случаи установления отпуска без сохранения заработной платы
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса). Отпуск без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы и его должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.
    Статьи | 27.06.2008 18:54:06



   Всего документов: 5

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики