ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ





Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
    При предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаютс
    Новости | 06.11.2011 16:30:27

  2. Порядок оплаты больничного листа и переносе отпуска работнику, который в период своего очередного отпуска лежит в больнице с больным ребенком
    Если сотрудник в период своего очередного отпуска лежит в больнице с больным ребенком, должна ли организация оплачивать ему больничный лист и переносить отпуск?
    Вопросы-ответы | 30.03.2009 08:29:47

  3. Порядок продления отпуска, предоставляемого с последующим увольнением
    Прошу дать разъяснение по применению статьи 127 Трудового кодекса РФ в части продления отпуска, если в период отпуска работник заболел, а также об оплате листка нетрудоспособности уволенного работника.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30

  4. Предоставление отпусков проживающим в южных районах Дальнего Востока, при работе по совместительству в городе Владивостоке
    Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
    Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:29

  5. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продления, переноса и разделения отпуска
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  6. Очередной оплачиваемый отпуск: порядок налогообложения. Учебный отпуск
    Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
    Статьи | 28.12.2008 00:00:17

  7. Отпуск без сохранения заработной платы (начало)
    Отпуск без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса (ТК). Согласно ч. 1 статьи 128 ТК РФ данный отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Обратите внимание! Инициатива в предоставлении данного отпуска может исходить только от работника, поскольку отпуск предоставляется в заявительном порядке. Это важнейшее отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска. Последний предоставляется не по заявлениям работников, а по графику отпусков, при составлении которого работодатель, разумеется, должен учесть пожелания (а в некоторых случаях и требования) работников относительно времени ухода в ежегодный отпуск.
    Статьи | 18.10.2008 11:02:29

  8. Отпуск без сохранения заработной платы (окончание)
    Отпуск без сохранения заработной платы, установленный статьей 128 Трудового кодекса (ТК), предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только в том случае, если к нему поступит соответствующее письменное заявление от работника. В данной статье рассмотрим один из наиболее "приятных" случаев предоставления отпуска, а также разберем некоторые вопросы, касающиеся оформления и продолжительности такого отпуска.
    Статьи | 18.10.2008 11:02:29

  9. Учебные отпуска предоставляются строго на сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, и на количество нерабочих праздничных дней не продлеваются
    При предоставлении гражданским служащим оплачиваемых учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
    Новости | 06.10.2008 09:03:44

  10. Перенос отпуска при уходе сотрудника на больничный
    В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Необходимо ли в данном случае переносить отпуск до окончания больничного? Если да, то каким документом необходимо оформить перенос отпуска? Нужно ли получать согласие работника на перенос отпуска или же работодатель может это сделать по собственной инициативе на основании листка нетрудоспособности?
    Вопросы-ответы | 02.08.2008 03:30:30


   Всего документов: 21
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 

 

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики