ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2014 N 33-374/2014
    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным, поскольку конкретные нарушения должностных обязанностей, за которые работник привлечен к ответственности, работодателем не указаны, письменные объяснения по факту нарушения должностной инструкции не затребованы, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:20:55

  2. Определение Пермского краевого суда от 18.11.2013 по делу N 33-10685/2013
    В удовлетворении иска о взыскании невыплаченной премии отказано, поскольку данная выплата не отнесена к числу обязательных, следовательно, каждый работодатель в зависимости от результатов работы определенного лица вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:10:29

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.01.2014 по делу N 33-467/2014
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец ненадлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, порядок и сроки привлечения к ответственности работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:25

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 25.12.2013 по делу N 33-1271/2013
    Производство по делу по иску о признании незаконным бездействия администрации муниципального района, возложении обязанности прекратить трудовые отношения прекращено, поскольку до начала судебного заседания прокурор, участвующий в рассмотрении дела, представил заявление, согласно которому он отказался от исковых требований к администрации муниципального района в связи с добровольным исполнением администрацией требований прокурора.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:03:58

  5. Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-4134/13
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нарушения истцом своих должностных обязанностей подтвержден, нарушений процедуры и сроков наложения дисциплинарного взыскания не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:03:56

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-312/14
    Иск о возложении обязанности предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, удовлетворен, поскольку в соответствии с законодательством работник имеет право на получение документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя, а в данном случае работодатель не выполнил обязательства, возложенные на него ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, чем нарушил права работника на получение сведений, связанных с его трудовой деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:58:56

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан по делу N 33-887/2014
    Иск о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и возмещении морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как при наложении взыскания работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка; обстоятельства, при которых проступок совершен, не указаны доказательства, бесспорно подтверждающие отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:53:53

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.01.2014 по делу N 33-4950-2013/33-130-2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки за работу с дезинфицирующими растворами, судебных расходов отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный Трудовым кодексом РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:27

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.01.2014 N 33-374/2014
    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным, поскольку конкретные нарушения должностных обязанностей, за которые работник привлечен к ответственности, работодателем не указаны, письменные объяснения по факту нарушения должностной инструкции не затребованы, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:04

  10. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.12.2013 по делу N 33-8189-13
    Иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения по сокращению штата работников, в том числе относительно обязанности предлагать увольняемому работнику все имеющиеся вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:32:17


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция