ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.03.2014 по делу N 33-557а/2014
    В удовлетворении исковых требовании о признании незаконными действий ответчика по внесению в одностороннем порядке изменений в определенные сторонами условия трудового договора отказано, так как из представленных материалов следует, что в заявлении истца оспариваются действия ответчика, связанные с предложением истцу ознакомиться с должностной инструкцией, а также выражено несогласие с инструкцией.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 08:59:33

  2. Апелляционное определение Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения истца по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 08:34:32

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2014 N 33-2719/2014
    Сведения, содержащиеся в результатах расследования поведения главного бухгалтера и письмах в Фонд социального страхования РФ, признаны не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию бывшего работника и подлежащими опровержению организацией.
    Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 12:56:08

  4. Определение Ленинградского областного суда от 20.02.2014 N 33-1008/2014
    В удовлетворении требований в части признания незаконным распоряжения о применении к воспитателю школы-интерната дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно оставление ребенка в ситуации, опасной для жизни и здоровья, отказано, поскольку после выявления обстоятельств, которые могли угрожать жизни и здоровью несовершеннолетнего воспитанника школы, заявитель незамедлительно не поставил в известность о данных фактах администрацию школы.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 01:53:13

  5. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 24.10.2013 по делу N 33-3561/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения отказано, так как факт совершения виновных действий истцом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, подтвержден; работодателем процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 01:15:41

  6. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 24.10.2013 по делу N 33-3502/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба отказано, так как доказательств, которые с достоверностью подтверждают факт причинения ущерба, истцом не представлено, кроме того, установлено, что истцом не обеспечено должным образом хранение материальных ценностей и имущества, что является обстоятельством, исключающим материальную ответственность ответчиков.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 00:57:18

  7. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 19.12.2013 по делу N 33-4229/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по инициативе работника отказано, поскольку целенаправленные действия истца по выпуску фиктивных кредитных карт, выразившиеся в формировании без волеизъявления клиентов личных дел держателей кредитных карт, введении недостоверных данных в автоматизированную банковскую систему, давали работодателю основания к утрате доверия к данному работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 00:37:30

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2014 по делу N 33-603/2014
    Иск об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлен факт отсутствия истца на рабочем месте по уважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 23:57:25

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2014 по делу N 33-2422/2014
    В иске о взыскании суммы причиненного ущерба отказано правомерно, поскольку суд пришел к правильному выводу о том, что представленные истцом доказательства не являются допустимыми доказательствами как причин возникновения ущерба, так и вины ответчика в его причинении.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 23:36:09

  10. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.02.2014 по делу N 33-407/2014
    Иск о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворен правомерно, поскольку работник является материально ответственным лицом и обязан возместить работодателю ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей; расторжение трудового договора не влечет освобождение работника от возмещения ущерба, причиненного в период действия договора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 16:48:58


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция