ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2014 по делу N 33-10573/2014
    При установлении многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Рассматривающий такой трудовой спор суд должен проверить соблюдение работодателем запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:12:28

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-7839/2014
    Требование в части признания незаконным приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за подготовку некачественного правового заключения, взыскания невыплаченных в связи с этим сумм премий удовлетворено правомерно, так как должностной инструкцией работника и иными локальными нормативным актами работодателя не установлены требования к форме и содержанию правового заключения, не определены критерии его качества, совершение дисциплинарного проступка не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:01

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.06.2014 по делу N 33-7358/2014
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворено в части правомерно, так как применению подлежит должностной оклад, установленный трудовым договором, а не приказом о приеме на работу, компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена без учета задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:51:12

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-7032/2014
    Прекращение трудового договора ввиду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Закон связывает возможность увольнения по данному основанию только с сокращением численности или штата организации, а не ее обособленного структурного подразделения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:35:40

  5. Решение Свердловского областного суда от 27.03.2014 по делу N 71-97/2014
    Заявление о привлечении к ответственности по части 3 ст. 19.20 КоАП РФ за осуществление образовательной деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением условий лицензии удовлетворено правомерно, поскольку факт правонарушения установлен (у организации отсутствует учебно-методическая документация по образовательным программам, к педагогической деятельности допущен работник, не имеющий необходимого образования).
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 18:39:32

  6. Решение Свердловского областного суда от 04.06.2014 по делу N 72-381/2014
    Производство по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по части 8 ст. 7.30 КоАП РФ за нарушение сроков размещения извещений о проведении запроса котировок и открытого аукциона прекращено ввиду отсутствия состава правонарушения, постановление отменено, так как лицо, привлекаемое к ответственности, не является должностным.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 18:39:30

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12137/2014
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:58:12

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2014 N 33-16191
    В удовлетворении требования о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение правил противопожарной безопасности отказано правомерно, поскольку в круг должностных обязанностей истца входит контроль за соблюдением сотрудниками, находящимися в его подчинении, правил пожарной безопасности на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:53:27

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.09.2014 N 33-13814/2014
    Отсутствуют основания для взыскания с работодателя заработной платы, поскольку работником не представлены доказательства выполнения обязанностей руководителя проекта, заключения сторонами соответствующего соглашения с указанием трудовой функции работника и вознаграждения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:53:23

  10. Определение Ленинградского областного суда от 09.04.2014 N 33-1667/2014
    Иск о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворен, поскольку работодателем вменено работнику нарушение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:22:00


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция