ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2014 N 07АП-7648/2014 по делу N А03-1986/2014
    По делу о взыскании компенсации за нарушение исключительных прав на мультсериал, изображение персонажа из мультипликационного сериала.
    Судебные решения, арбитраж | 10.01.2015 17:06:08

  2. Определение Ленинградского областного суда от 13.03.2013 N 33-1220/2013
    С работника, с которым при переводе на другую должность не перезаключено соглашение о полной материальной ответственности, подлежит взысканию в пределах месячного среднего заработка ущерб, причиненный работодателю.
    Судебные решения, арбитраж | 08.01.2015 19:58:56

  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2014 N 33-11109/2014 по делу N 2-136/2014
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании оформить трудовой договор отказано, поскольку не представлены доказательства допуска заявителя к осуществлению трудовой деятельности в организации ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2014 20:59:48

  4. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2014 по делу N А55-13163/2014
    О признании недействительным решения об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения и обязании возместить расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2014 16:36:46

  5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-4450/2014
    Исковые требования о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, удовлетворены правомерно, так как с работником заключен договор о полной материальной ответственности, факты проведения проверки и наличия недостачи подтверждены документально, проверка причин возникновения недостачи проведена работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 06:45:41

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 15.01.2014 по делу N 33-33
    Исковые требования о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене удовлетворены, так как в нарушение требований закона ответчик возложил на истца обязанность, которая не была обусловлена трудовым договором и не входила в его обязанности, установленные должностной инструкцией.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 05:48:16

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.01.2014 по делу N 33-1615/14
    В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда и истребования документов правомерно отказано, встречный иск о признании частично недействительным и противоречащим штатному расписанию трудового договора удовлетворен, поскольку оснований для обязания ответчика начислять истице и выплачивать дополнительные суммы, не предусмотренные системой оплаты труда, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 04:10:30

  8. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу N 11-3444/2014
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта давления, взыскании заработной платы, профсоюзного взноса, признании уведомления незаконным отказано правомерно, поскольку истец отказался подписать соглашение об изменении условий трудового договора, изменения условий соглашения не произошло, каких-либо правовых последствий, повлекших изменение существенных условий трудового договора без согласия истца, не наступило, сам по себе факт предложения истцу подписать указанное соглашение не является доказательством нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:31:06

  9. Постановление Ленинградского областного суда от 27.02.2014 N 4а-69/2014
    Юридическое лицо признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, поскольку, являясь работодателем, не сообщило о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту службы последнего, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, должностной инструкцией, копией трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 20:27:25

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.01.2014 по делу N 33-705/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении истца не допущено нарушений трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 23:05:49


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция