ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2014 N 13АП-26282/2014, 13АП-26284/2014 по делу N А56-36398/2014
    Заявление удовлетворено в части обязания передать истребуемые обществом с ограниченной ответственностью оригиналы документов, поскольку ответчиком, являющимся участником общества и занимающим в спорный период должность главного бухгалтера, не представлены доказательства передачи документов, хранение которых на него было возложено генеральным директором общества.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2015 22:39:43

  2. Определение Московского городского суда от 17.07.2014 N 4г/6-5100
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку у работодателя имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как тот совершил дисциплинарный проступок, противоправность и виновность действий истца подтверждены материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 01.02.2015 09:10:17

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 16.04.2014 по делу N 33-7204/2014
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату, доказательств обоснованности уменьшения заработной платы истца ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.01.2015 21:02:27

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2014 N 33-16960/2014 по делу N 2-1563/2014
    О признании незаконным увольнения, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.. Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ему необоснованно вменено в вину нарушение сроков сдачи авансовых отчетов.. Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт совершения работником виновных действий, послуживших основанием для утраты к нему доверия, не доказан, в связи с чем формулировка увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию; за период вынужденного прогула с работодателя подлежит взысканию средний заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 31.01.2015 20:11:36

  5. Определение Ленинградского областного суда от 13.11.2014 N 33-5712/2014
    Об оспаривании дисциплинарного взыскания, соглашения к трудовому договору, взыскании премии, компенсации за наем помещения и морального вреда.. Обстоятельства: Работник привлечен к ответственности за нарушение правил передачи персональных данных. Он полагает, что изменение договора в части отказа от компенсации за наем помещения является дискриминацией.. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку нарушение порядка работы с персональными данными подтверждено; факт волеизъявления работника на изменение трудовых отношений доказан.. Дополнительно: Поскольку ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя по компенсации найма помещения, изменение договора в данной части не является дискриминацией.
    Судебные решения, арбитраж | 31.01.2015 19:49:45

  6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2014 N 33-8251/2014 по делу N 2-534/2014
    О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик необоснованно не допускал его к выполнению трудовых обязанностей, что лишило истца возможности трудиться и получать заработную плату.. Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик не оспаривает факт отсутствия законных оснований для невыплаты истцу заработной платы, при этом доказательства того, что заявленная компенсация является завышенной, а судебные расходы не соответствуют принципу разумности, не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 31.01.2015 19:05:34

  7. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2014 N 33-8933/2014 по делу N 2-61/2014
    О взыскании ущерба, расходов по оплате государственной пошлины.. Обстоятельства: Работодатель считает, что недостача материальных ценностей произошла по вине работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности.. Решение: Требования удовлетворены, поскольку факт наличия недостачи, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, наличие его вины в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей установлены вступившим в законную силу решением суда.
    Судебные решения, арбитраж | 31.01.2015 18:19:59

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2014 по делу N 33-12376/2014
    О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работники указали, что при увольнении по собственному желанию полный расчет с ними не произведен.. Решение: Требование удовлетворено в части с учетом удержания обязательных платежей, так как наличие трудовых отношений между работниками и работодателем подтверждено, доказательств неисполнения работниками трудовых обязанностей не представлено, акты об отсутствии работников на рабочем месте не свидетельствуют о неисполнении ими должностных обязанностей, поскольку их работа носила разъездной характер, спорные суммы не выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2015 14:46:46

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2014 N 33-28006/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными перевода и приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке о переводе, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы и компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.01.2015 23:30:14

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14302
    В иске о признании незаконным приказа, отмене дисциплинарного взыскания отказано правомерно, так как истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена, приказ о привлечении к ответственности издан в месячный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 23.01.2015 22:11:03


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция