ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2015 по делу N 33-31111/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как изменение условий труда истца являлось следствием изменения технологических условий труда ввиду реорганизации структуры предприятия.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:15:29

  2. Определение Московского городского суда от 28.08.2015 N 4г/6-7372/15, 2-7952/2014
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:11:15

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 31.08.2015 по делу N 10-11369/2015
    Определение: Приговор оставлен без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:10:26

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.09.2015 по делу N 33-15257/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку доказательств наличия обстоятельств, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, работодателем не представлено, о предстоящих изменениях работник не был уведомлен в установленный срок, при расчете суммы заработной платы за время вынужденного прогула подлежит учету ранее выплаченное работнику выходное пособие.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:38:05

  5. Постановление Московского городского суда от 07.09.2015 N 4а-2325/2015
    Решение: Судебные акты отменены, производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:22:27

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 08.09.2015 по делу N 33-9106/2015
    Решение: 1) Требование удовлетворено, поскольку дисциплинарное взыскание вынесено по истечении установленного статьей 193 ТК РФ срока; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку порученное истице задание не было выполнено ею в установленные сроки, уважительных причин неисполнения должностных обязанностей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 10:11:54

  7. Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу N 33-6602/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлено, что истцом допущено нарушение, за которое он обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности и при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 09:18:35

  8. Постановление Московского городского суда от 24.09.2015 N 4а-3350/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как факт совершения административного правонарушения и виновность лица подтверждены совокупностью доказательств, представленных при рассмотрении дела.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:39:59

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2015 N 33-14983/2015 по делу N 2-3562/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден, при этом порядок привлечения работника к ответственности не нарушен, наложенное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:36:22

  10. Определение Краснодарского краевого суда от 28.09.2015 N 4Г-7900/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании с работника ущерба, причиненного в результате халатного отношения, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 08:34:27


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция