ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.12.2014 по делу N 33-8069/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обязанность заключить дополнительное соглашение с работником возложена на работодателя судебным постановлением, то обстоятельство, что лицо, подписавшее такое соглашение, не имело полномочий для его подписания, не может являться основанием для признания дополнительного соглашения недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:25:42

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-131/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец работает у ответчика. Положениями трудового договора истцу установлен должностной оклад с начислением на него надбавки. Какого-либо локального нормативного акта, устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации в организации не имеется. Ответчик к организациям, финансируемым из бюджета, не относится.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:20:46

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-507/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку изменение режима работы истца не может быть расценено как изменение условий трудового договора, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:00:13

  4. Постановление Тульского областного суда от 10.02.2015 по делу N 4А-29/2015
    Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как мировым судьей надлежащим образом не исследовался вопрос о должностных обязанностях муниципального служащего, между тем выяснение указанного вопроса имеет существенное правовое значение для правильной квалификации действий общества по ст. 19.29 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:53:52

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.02.2015 по делу N 33-1137/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку истица не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности за проступок, не являющийся нарушением трудовой дисциплины в смысле, определяемом статьей 192 ТК РФ, ответчик применил к истице дисциплинарное взыскание за некорректное поведение, что выходит за рамки дисциплинарного проступка в смысле указанной статьи.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:40:36

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.02.2015 по делу N 33-1294/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку не доказано отсутствие вины ответчика в возникновении недостачи и причинении ущерба истцу, не приняты меры по предотвращению материального ущерба при условии надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:37:45

  7. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 12.03.2015 N 33-1318
    Иск о взыскании материального ущерба и судебных расходов удовлетворен правомерно, поскольку установлены факт причинения работником по его вине прямого действительного ущерба работодателю, его размер, а также причинная связь между действиями ответчика и наступившим ущербом. Оснований, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:13:08

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1572/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работникам, и нарушения порядка проведения инвентаризации.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:10:35

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1642/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как истцом не было представлено доказательств, подтверждающих, что у него имелось соответствующее право, предусмотренное законодательством, на освобождение его от служебных командировок.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:10:10

  10. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 25.03.2015 по делу N 33-1319/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части суммы, поскольку основанием для досрочного расторжения трудового договора с истцом послужило решение работодателя о смене руководителя, а не виновные действия истца.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:45:08


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция