ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.03.2014 по делу N 33-2668
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку истцом представлены все необходимые документы, подтверждающие наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 07:56:50

  2. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.04.2014 по делу N 33-1251/2014
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку наличие вины ответчицы в причинении истцу убытков и размер убытков подтверждены материалами дела, факт того, что ответчица не была ознакомлена с должностной инструкцией, не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 07:48:43

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.05.2014 по делу N 33-7009/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как ущерб причинен ответчиком при исполнении трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:45:00

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-3993/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как ответчиком достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность увольнения истца, представлено не было, так же установлено нарушение процедуры увольнения по указанному в приказе основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 05:52:29

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.07.2014 по делу N 33-5788/14
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку сам по себе приказ о сокращении штата, принятый уполномоченным лицом, при установленных обстоятельствах не нарушает права и законные интересы истца, так как истец ответчиком не уволен, на момент рассмотрения гражданского дела состоит с ним в трудовых отношениях.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 05:26:42

  6. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 11.09.2014 N 33-4394/2014
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны работодателя допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 03:34:06

  7. Определение Московского городского суда от 12.09.2014 N 4г/6-8656/14
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 03:28:18

  8. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.09.2014 по делу N 33-8239/2014
    Действующее законодательство не ограничивает право проведения проверки по факту совершения дисциплинарного проступка исключительно представителем работодателя, должностная инструкция которого позволяет ему требовать от работников объяснения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 03:10:47

  9. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 22.09.2014 по делу N 33-8142
    Требование об отмене приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде выговоров, снятии дисциплинарных взысканий удовлетворено, поскольку не представлено доказательств доведения до истца надлежащим образом приказа об установлении доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:52:41

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.09.2014 по делу N 33-9167
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку нашел свое достоверное подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:51:10


   Всего документов: 864
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция