ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2012 по делу N 11-20001/12
    В удовлетворении иска об отмене приказа о дисциплинарном взыскании отказано правомерно, так как материалами дела установлено, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:40:54

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-20024/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца было истребовано объяснение по обстоятельствам совершенного проступка, увольнение произведено в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, с приказом об увольнении истец был своевременно ознакомлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:40:54

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2012 по делу N 11-20547/2012
    Исковые требования о возмещении материального ущерба, причиненного работником, удовлетворены правомерно, поскольку работодателем доказаны факт причинения ущерба и его размер, от работника были истребованы письменные объяснения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:40:33

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-16723/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за совмещение должностей отказано правомерно, так как истцом пропущен срок, установленный положениями ст. 392 ТК РФ, в отсутствие уважительных причин для его восстановления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:39:58

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2012 по делу N 11-18129/2012
    В иске о признании приказов незаконными, изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании денежных сумм, среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истице в письменной форме было сообщено об изменении условий трудового договора, она своего согласия на работу в новых условиях и на вакантную должность не дала, все причитающиеся ей суммы выплачены в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:35:18

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.09.2012 по делу N 33-7923/12
    Исковые требования о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда удовлетворены, так как в оспариваемом приказе указание на основания применения дисциплинарного взыскания в виде нарушения каких-либо должностных инструкций, положений, приказов работодателя не содержится.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:00

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.10.2012 по делу N 33-8183/12
    В удовлетворении исковых требований о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, незаконным отказано правомерно, так как ответчица была уволена в установленном порядке, и доказательств составления соглашения сторон о расторжении трудового договора, приказа об увольнении задним числом истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:57

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.09.2012 N 33-9563
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, так как при увольнении данная компенсация истцу не выплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:41

  9. Определение Верховного суда Республики Коми от 20.09.2012 по делу N 33-4200/2012г.
    В удовлетворении исковых требований о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и о взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца не представлено. Нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:23

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-3084-2012
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку истцу неоднократно предлагались вакантные должности, имеющиеся в организации, подходящие ему по стажу работы, образованию и другим квалификационным требованиям, порядок увольнения истца соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:17


   Всего документов: 1103
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция