ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 30.08.2012 по делу N 33-17607/12
    В удовлетворении иска о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказано правомерно, поскольку ненадлежащее исполнение истицей должностных обязанностей имело место, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:34

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 04.09.2012 по делу N 33-17776/12
    Решение суда по делу о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора оставлено без изменения, поскольку установлено, что работодателем нарушен порядок применения к истице дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:33

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.07.2012 по делу N 33-2097/12
    Решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отменено: в указанной части новым решением иск удовлетворен в меньшем размере от заявленного, поскольку, учитывая установленное нарушение трудовых прав истицы, исходя из принципов разумности и справедливости судебная коллегия полагает обоснованным заявленное требование о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:22

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.06.2012 по делу N 33-2102/12
    Решение суда по делу об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставлено без изменения, поскольку на момент привлечения работника к дисциплинарной ответственности истица не была ознакомлена с должностной инструкцией, а сама инструкция была издана после привлечения истицы к ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:22

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2012 по делу N 11-13516
    Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула изменено, так как взысканная судом первой инстанции в пользу истца сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит уменьшению на полученные истцом при увольнении суммы выходного пособия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:21

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2012 по делу N 11-14734
    Судебный акт о передаче для рассмотрения по подсудности дела о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула оставлен без изменения, поскольку дело принято к производству суда с нарушением правил подсудности; оснований для применения положений ст. 29 ГПК РФ о подсудности дела по выбору истца не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:20:09

  7. Кассационное определение Кировского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-2288
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и инфляционных убытков отказано правомерно, поскольку совмещение не возлагает на работодателя обязанность по уведомлению об изменении условий труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:45

  8. Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-7362/10
    Дело об отмене приказов, утверждении штатного расписания направлено на новое рассмотрение, так как судом разрешен вопрос о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле, что является существенным нарушением норм процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:15

  9. Кассационное определение Кировского областного суда от 03.08.2010 по делу N 33-2444
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об установлении заработной платы в меньшем размере, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в спорный период истец выполнял трудовые функции в полном объеме, поэтому оснований для уменьшения истцу заработной платы в связи с простоем у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:10

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-4247
    В удовлетворении иска о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, фактически сложившихся за время работы, отказано правомерно, поскольку численность персонала и его расстановка установлены работодателем в зависимости от объема работы; планирование и составление штатного расписания, определение численности персонала находится в ведении работодателя, что соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:54


   Всего документов: 1103
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция