ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 25.04.2013 N 4г/2-2650/13
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа в части и возврате премии отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено недобросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, правомерно повлекшее снижение премии.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 14:35:49

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2013 по делу N 11-12146
    В удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, взыскании сумм, удержанных из заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов отказано правомерно, поскольку судом установлено, что сумма причиненного ущерба не превышает месячного заработка истца, и ответчик вправе был произвести возмещение ущерба путем удержания суммы из заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 11:38:19

  3. Определение Московского городского суда от 06.05.2013 N 4г/8-3840
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов по делу о признании незаконным приказа об изменении трудовой функции, взыскании компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных актов только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного акта другого содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 11:38:18

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2013 N 33-4081/2013
    В признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано, поскольку при его применении учитывались тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и его отношение к труду, что свидетельствует о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:05

  5. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.02.2013 N 33-568
    В удовлетворении иска о признании незаконными бездействие и действия работодателя, восстановлении на работе, признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными отказано, поскольку соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, условия данного соглашения ответчиком были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:23:02

  6. Определение Ленинградского областного суда от 07.05.2013 N 33-1999/2013
    Требования о признании незаконным приказа о лишении премии и ее взыскании удовлетворены, поскольку согласно действующему у работодателя положению о выплате ежеквартальной премии полное лишение работника премии возможно только в случае привлечения его к дисциплинарной или иной ответственности, однако на момент издания оспариваемого приказа истец к какой-либо ответственности привлечен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 06:22:59

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 07.05.2013 по делу N 33-645/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения, так как истица намерения занять предложенные вакантные должности не высказала, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для оставления на работе, и ее увольнение произведено законно с соблюдением требований ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:18

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 07.05.2013 по делу N 33-679/2013
    В иске о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано, так как установлено, что причиной дисциплинарного взыскания послужило невыполнение истцом трудовых обязанностей, работодателем были соблюдены установленные Трудовым кодексом РФ срок и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и оснований для отмены обжалуемого приказа не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 05:26:18

  9. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.03.2013 по делу N 33-1107/2013
    Иск о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании удовлетворен правомерно, так как ответчиком не подтверждено наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка; кроме того, ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 04:27:25

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2543/2013
    Иск в части признания договоров подряда трудовыми договорами, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку материалами дела установлено, что отношения между сторонами являются трудовыми.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:27


   Всего документов: 1103
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция