ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2013 по делу N 11-10174/13
    Иск об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о снижении персонального повышающего коэффициента удовлетворен правомерно, так как ответчиком не представлено каких-либо доказательств виновности истицы в нарушении трудовой дисциплины, дававшем основание для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:23

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-10942
    Иск об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку истец представил доказательства прохождения собеседования на спорную должность у ответчика, выходил на работу в данной должности согласно представленному им графику, получал заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:18

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2013 по делу N 11-11151
    Факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела, тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 10:02:13

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2013 по делу N 11-11715
    За предоставление в кредитную организацию недостоверных сведений относительно полученной работником заработной платы работодатель какой-либо ответственности не несет.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:09:13

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу N 11-16935
    Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:09:03

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу N 11-17340
    Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:08:58

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-11717
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом были допущены нарушения должностной инструкции, связанные с ненадлежащим исполнением обязанностей в части несвоевременного учета и составления отчетов о проделанной работе и некорректным поведением в коллективе.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 08:02:47

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-4047
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как сведения о нарушении истицей трудового распорядка, дисциплинарных взысканиях, ненадлежащем выполнении истицей своих должностных обязанностей в материалах дела отсутствуют, а, следовательно, заработная плата истице должна была начисляться в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:50

  9. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.05.2013 по делу N 33-1766/2013
    В удовлетворении иска о признании условия трудового договора об испытательном сроке незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку установление в трудовом договоре условия об установлении испытательного срока не противоречит законодательству, кроме того, установлено, что истцом во время испытательного срока были допущены упущения в работе, в связи с чем у ответчика было предусмотренное законом основание для его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:25

  10. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-1653/2013
    Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:21


   Всего документов: 1103
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция