ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-35014/13
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании решения о переводе на другую работу, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку имело место перемещение, а не перевод, письменное согласие работника на перемещение не требовалось.
    Судебные решения, арбитраж | 21.12.2013 05:26:25

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-13300/2013
    Если трудовой договор не был оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Представителем работодателя является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, так как именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 18:10:44

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.11.2013 по делу N 33-2619/2013
    Иск о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворен правомерно, поскольку обязанность по назначению ответственного за продажу проездных документов на теплоход, за неисполнение которой к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, была возложена на истицу незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:08:34

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 19.11.2013 по делу N 33-1965/2013
    Иск об обязании передать печать и документы удовлетворен правомерно; во встречном иске о признании общего собрания членов гаражно-строительного кооператива несостоявшимся, решения собрания недействительным, восстановлении полномочий председателя отказано правомерно, так как решение о досрочном прекращении полномочий ответчика как председателя кооператива принято в соответствии с уставом кооператива.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 05:07:57

  5. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 20.11.2013 по делу N 33-4987/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в счет возмещения причиненного работником ущерба отказано правомерно, так как бесспорные доказательства наличия на складе истца недостачи в заявленном размере не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 00:34:50

  6. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-6334
    В иске об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда отказано, поскольку установлена вина истицы, являвшейся материально ответственным лицом, в совершении действий, направленных на возможное причинение ущерба ответчику, следовательно, имелись основания для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; увольнение произведено ответчиком с соблюдением трудового законодательства, с учетом тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 23:12:03

  7. Определение Московского городского суда от 13.11.2013 N 4г/8-10676
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об обязании подписать трудовой договор, ознакомлении с должностной инструкцией, взыскании заработной платы, расходов на оплату услуг представителя для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 21:15:31

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-13300/2013
    Если трудовой договор не был оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Представителем работодателя является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, так как именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 15:57:47

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 по делу N 11-36841
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как соглашение о расторжении трудового договора подписано истцом лично, отметок о несогласии истца с увольнением на приказе об увольнении, обходном листе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 15:22:51

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2013 по делу N 11-31173/2013г.
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2013 03:45:11


   Всего документов: 1103
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция