ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9469/2013
    Исковое заявление о признании незаконными увольнения и записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда возвращено правомерно, поскольку оно подано с нарушением правил подсудности, данное дело подсудно суду по месту нахождения работодателя, трудовой договор не содержит указания на то, что местом исполнения трудовых обязанностей работника являлся другой город.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:37

  2. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2013 по делу N 33-8682/2013
    Трудовым договором могут быть предусмотрены стимулирующие для работника условия, в том числе какие-либо дополнительные выплаты помимо заработной платы. Если работодатель добровольно принял на себя обязательство по выплате бонуса, но без уважительных причин эту обязанность не исполнил, бонус может быть взыскан в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:36

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 по делу N 11-23081/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения отказано правомерно, поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 18:36:03

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2013 по делу N 11-27090
    Исковые требования о взыскании невыплаченной зарплаты удовлетворены, поскольку спорный период работы истца ответчиком не был оплачен, что нарушило трудовые права истца на получение заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 17:06:12

  5. Апелляционное определение Томского областного суда от 02.08.2013 по делу N 33-2241/2013
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа, отмене дополнительных соглашений к трудовому договору, восстановлении размера оклада, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку в соответствии с законодательством изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, а в данном случае нарушений процедуры согласования существенных условий трудового договора не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 11:54:13

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.07.2013 по делу N 11-7662/2013
    В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей отказано правомерно, поскольку не доказано причинная связь между противоправным поведением ответчика и наступившим ущербом.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 11:22:51

  7. Апелляционное определение Томского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-889/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт сокращения должности, которую занимал истец, документально подтвержден, о предстоящем увольнении истец уведомлен ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке, вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 06:09:07

  8. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.07.2013 по делу N 11-7434/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы правомерно отказано, поскольку не доказано, что заработная плата истцу когда-либо начислялась, но не была выплачена, а также истцом не представлено доказательств исполнения своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 06:09:05

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8103/2013
    Иск о возмещении ущерба, причиненного работником в результате недобросовестного выполнения трудовых обязанностей, удовлетворен правомерно, так как ущерб, причиненный работодателю, произошел в результате выявленной недостачи товарно-материальных ценностей, числящихся за материально - ответственным лицом, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 04:04:17

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2013 по делу N 11-24137
    В удовлетворении требований о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодателем соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, у истца было получено объяснение по обстоятельствам совершенного проступка, дисциплинарное взыскание наложено в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:39:54


   Всего документов: 1103
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 


Смотрите также:
Должностная инструкция
Трудовой договор: должностная инструкция