ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-6741/2012
    Дело по иску о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как иск должен быть подан по месту исполнения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:55

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-3981
    В иске о признании права на меры социальной поддержки в виде возмещения расходов по оплате жилья, отопления, освещения отказано, так как истцы не выполняют работу по предоставлению мер социальной поддержки гражданам и по смыслу законодательства не имеют права на получение мер социальной поддержки в виде возмещения расходов на оплату жилья, отопления и освещения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:28

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-7671
    Исковые требования о признании дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворены, так как должностная инструкция, с которой был ознакомлен истец, спорные трудовые функции не содержала.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:53

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-5303/2013
    Иск о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворен правомерно, поскольку причиной возникновения недостачи явилось недобросовестное исполнение ответчиком своих должностных обязанностей по сохранению вверенных ему товарно-материальных ценностей, процедура привлечения ответчика к ответственности истцом соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:54

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-4047
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как сведения о нарушении истицей трудового распорядка, дисциплинарных взысканиях, ненадлежащем выполнении истицей своих должностных обязанностей в материалах дела отсутствуют, а, следовательно, заработная плата истице должна была начисляться в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:50

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-7169/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу отказано правомерно, так как доказательств, свидетельствующих о большем количестве часов, отработанных истцом, чем установлено табелем учета рабочего времени, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 04:57:32

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-7181/2012г
    В удовлетворении исковых требований о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, заключающегося в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договором и должностной инструкцией, был установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:41

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4429/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании факта дискриминации, компенсации морального вреда и возмещении материального вреда отказано правомерно, поскольку истицей без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:27:55

  9. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 02.10.2013 по делу N 2-3027/13-33-1665
    В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания отказано, так как привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено законно и обоснованно, в связи с чем оснований для его отмены не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 20:42:29

  10. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 11.12.2013 по делу N 2-5088-33-2076
    Иск об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворен, поскольку работодатель вправе был применить к истцу дисциплинарное взыскание по указанным в акте проверки и представлении фактам ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в течение месяца со дня, когда акт был доведен до сведения. Дисциплинарное взыскание к истцу применено по истечении месячного срока со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка, совершенного истцом, то есть незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 11:40:50


   Всего документов: 1130
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61