ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 по делу N 33-1949/2013
    Расторжение трудового договора на основании п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 09.04.2013 18:21:43

  2. Определение Свердловского областного суда от 19.02.2013 по делу N 33-1949/2013
    Расторжение трудового договора на основании п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2013 03:43:35

  3. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2013 по делу N 33-8682/2013
    Трудовым договором могут быть предусмотрены стимулирующие для работника условия, в том числе какие-либо дополнительные выплаты помимо заработной платы. Если работодатель добровольно принял на себя обязательство по выплате бонуса, но без уважительных причин эту обязанность не исполнил, бонус может быть взыскан в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:17

  4. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2013 по делу N 33-8682/2013
    Трудовым договором могут быть предусмотрены стимулирующие для работника условия, в том числе какие-либо дополнительные выплаты помимо заработной платы. Если работодатель добровольно принял на себя обязательство по выплате бонуса, но без уважительных причин эту обязанность не исполнил, бонус может быть взыскан в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:36

  5. Определение Свердловского областного суда от 21.06.2012 по делу N 33-7692/2012
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, так как заключением врачебной комиссии работнику противопоказаны работы на высоте, ему были предложены вакансии по другим должностям, однако он от перевода на другую работу отказался, в связи с чем в соответствии с ТК РФ работник был уволен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  6. Определение Свердловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-11745/2012
    В удовлетворении требования о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец с ведома или по поручению ответчика к работе не допускался (руководитель представительства ответчика не был уполномочен на наем работников), заключенными с истцом договорами подряда не предусмотрена конкретная трудовая функция.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:01

  7. Определение Суда Еврейской автономной области от 13.01.2011 по делу N 33-5/2012
    В удовлетворении ходатайства о передаче дела о признании факта дискриминации, отмене пунктов приказов и должностной инструкции, возмещении морального вреда и взыскании невыплаченной премии в другой суд правомерно отказано, так как истец имел право на предъявление иска о нарушении трудовых прав именно по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:27

  8. Определение Суда Чукотского автономного округа от 07.04.2011 N 33-72/2011 по делу N 2-3/11
    Исковые требования прокурора в интересах лица об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворены правомерно, поскольку работник отказался от исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором, его действия не являлись дисциплинарным проступком и применение мер дисциплинарного взыскания было неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:42:36

  9. Определение Суда Чукотского автономного округа от 09.06.2011 N 33-130/2011 по делу N 2-9/11
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, обязании предоставить отпуск отказано правомерно, так как суд обоснованно установил, что увольнение истицы произведено ответчиком на законных основаниях с соблюдением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:42:28

  10. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-11758/2011
    Исковые требования об оспаривании предписания и решения об устранении нарушений трудового законодательства в области охраны труда удовлетворены правомерно, так как нарушений закона, изложенных в оспариваемом предписании, заявитель не допускал, доказательств обратного инспекцией труда суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 06:12:13


   Всего документов: 1130
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113