ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2013 N 33-9653/2013
    Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признан незаконным, поскольку при вынесении оспариваемого локального акта работодателем не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, а также не соблюдены требования соразмерности и справедливости при применении дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:38

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2013 N 33-9653/2013
    Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности признан незаконным, поскольку при вынесении оспариваемого локального акта работодателем не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, а также не соблюдены требования соразмерности и справедливости при применении дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2013 N 9544
    Иск о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворен правомерно в связи с наличием договора о полной материальной ответственности работника и установлением факта утраты вверенных ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2013 N 9544
    Иск о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворен правомерно в связи с наличием договора о полной материальной ответственности работника и установлением факта утраты вверенных ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2012 N 33-6414/2012
    Суд восстановил нарушенные права работника путем обязания работодателя издать приказ о назначении работника на должность по основному месту работы на неопределенный срок и признания трудового договора между сторонами заключенным на указанных судом условиях, установленных на основании объяснений работника, показаний свидетелей - других работников, а также размещенных работодателем в сети Интернет сведений о вакансиях и условиях работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:31

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8553/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку заявитель не представил суду каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между им и ответчиком, в связи с чем у последнего отсутствуют обязательства по взысканию указанных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 11:11:49

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8553/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано, поскольку заявитель не представил суду каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между им и ответчиком, в связи с чем у последнего отсутствуют обязательства по взысканию указанных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 22:23:04

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-17036/2013
    В удовлетворении требования об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий отказано, поскольку работником не представлены доказательства наличия свободного графика работы либо согласования с работодателем отсутствия на рабочем месте в те дни и часы, за которые вменены дисциплинарные взыскания, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:20

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6720/2013
    В удовлетворении требования об отмене дисциплинарного взыскания отказано, поскольку данное взыскание в виде выговора за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностных обязанностей предусмотрено трудовым договором работника, подписанным им, факт ненадлежащего оказания услуг клиенту подтверждается материалами дела, а порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:09

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6720/2013
    В удовлетворении требования об отмене дисциплинарного взыскания отказано, поскольку данное взыскание в виде выговора за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностных обязанностей предусмотрено трудовым договором работника, подписанным им, факт ненадлежащего оказания услуг клиенту подтверждается материалами дела, а порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:03:47


   Всего документов: 1130
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111