УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕСООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПОДТВЕРЖДЕННОЙ РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 11.04.2013 по делу N 33-487/2013г.
   Иск о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворен правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем без законного на то основания, а также с нарушением установленного порядка, в связи с чем обоснованно удовлетворил заявленные требования.
   Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:40
   
   

   Всего документов: 1


Смотрите также:
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности
Увольнение по инициативе работодателя: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации