ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2015 по делу N 33-12981/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, так как нарушен порядок привлечения к ответственности, приказы работодателя не содержат указание на то, в чем заключалось нарушение, дату совершения проступков, не доказано истребование у работника письменных объяснений до вынесения выговоров, увольнение незаконно (отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей), расчет зарплаты признан верным, нарушение трудовых прав доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:40:06

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу N 33-17045/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как, несмотря на наличие первого приказа об увольнении, трудовые отношения не прекратились, работник был допущен к работе, получал заработную плату, данный приказ отменен работодателем, совершение работником преступления (покушения на мошенничество) установлено вступившим в законную силу приговором суда, до издания второго приказа от работника получено письменное объяснение, увольнение произведено в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:38:12

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.11.2015 по делу N 33-17112/2015
    Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, так как порядок наложения взысканий при наличии оснований для этого не нарушен; 2) Требование удовлетворено, так как объяснения работника не затребованы, основание увольнения не указано, работник с приказом не ознакомлен, увольнение несоразмерно тяжести проступка, оснований для зачета компенсации за неиспользованный отпуск нет.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:37:40

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.03.2016 по делу N 33-3493/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку неоднократное нарушение работником должностной инструкции подтверждено, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, дискриминационный характер действий работодателя не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:33:07

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2016 по делу N 33-6504/2016
    Решение: Требование удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:29:29

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.05.2016 по делу N 33-8562/2016
    Решение: Требование удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:26:41

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.05.2016 по делу N 33-8688/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:26:40

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.05.2016 по делу N 33-8781/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:25:08

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.05.2016 по делу N 33-8976/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:24:54

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2016 по делу N 33-10929/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:20:17


   Всего документов: 565
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание