ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2016 N 33-2835/2016 по делу N 2-6114/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины доказано, порядок применения дисциплинарных взысканий и процедура увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:02:52

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2016 N 33-115/2016 по делу N 2-2559/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку работодателем не представлены доказательства извещения работника о необходимости явки на работу в выходные дни, и как следствие, наличия оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:02:10

  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2016 N 33-3089/2016
    Решение: Требования удовлетворены.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:01:53

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2016 N 33-2220/2016 по делу N 2-3146/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку совершение дисциплинарного проступка подтверждено, порядок увольнения, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ, соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:00:24

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2016 N 33-3175/2016 по делу N 2-4384/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку подтверждены факты отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин и соблюдения работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:00:15

  6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-3251/2016 по делу N 2-4762/2015
    Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работником исполнены требования должностной инструкции по выставлению дорожного знака в зоне проведения аварийных работ, при этом факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:00:05

  7. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2016 N 33а-4916/2016 по делу N 2а-7048/2015
    Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в связи с существенными нарушениями норм процессуального права, выразившимися в непривлечении к участию в деле в качестве третьего лица работника, вопрос о правах и обязанностях которого разрешен судом.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 03:58:13

  8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2016 N 33-4648/2016 по делу N 2-2669/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 03:58:00

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.03.2016 N 33-5368/2016 по делу N 2-9927/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку у работника не истребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, дисциплинарное взыскание применено с пропуском установленного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 03:57:36

  10. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2016 N 33-5800/2016 по делу N 2-4869/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 03:57:21


   Всего документов: 565
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание