ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.11.2015 N 33-19935/2015 по делу N 2-832/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку нарушение работником возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка подтверждено, порядок наложения дисциплинарного взыскания и увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:10:15

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2015 N 33-21610/2015 по делу N 2-3394/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку представлены доказательства нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, установлен пропуск срока исковой давности по требованию о взыскании денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:08:52

  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2015 N 33-21976/2015 по делу N 2-229/2015
    Решение: Требования удовлетворены частично, так как работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, доказательства прогула и неисполнения работником трудовых обязанностей отсутствуют, при этом размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:08:50

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.12.2015 N 33-21803/2015 по делу N 2-4625/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:08:28

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 N 33-21852/2015 по делу N 2-2401/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора работник не совершал дисциплинарных проступков.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:08:17

  6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2015 N 33-21956/2015 по делу N 2-1562/2015
    Встречное требование: О признании трудового договора расторгнутым.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:07:17

  7. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 N 33-1392/2016 по делу N 2-3663/2015
    Решение: Требования удовлетворены частично, так как трудовой договор с истцом не может быть расторгнут на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не является руководителем организации, при этом к нему применена одна мера ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:05:55

  8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 N 33-928/2016 по делу N 2-1040/2015
    Решение: Требования удовлетворены частично, увольнение признано незаконным, поскольку в приказе отсутствует указание на дисциплинарный проступок, послуживший основанием для увольнения, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей не подтверждено, вместе с тем совершение одного проступка установлено, процедура привлечения к ответственности соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:05:37

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2016 N 33-426/2016 по делу N 2-5088/2015
    Решение: Требования удовлетворены частично.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:03:06

  10. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2016 N 33-721/2016 по делу N 2-4286/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждены неисполнение работником обязанности по заполнению электронного журнала, а также пропуск заседаний педагогического совета, на дату издания оспариваемого приказа дисциплинарные взыскания не погашены.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:03:05


   Всего документов: 565
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание