ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

291. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-46192/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено, что при увольнении истца нарушены требования ст. 193 ТК РФ, взыскание в виде увольнения произведено необоснованно, с нарушениями установленного законом порядка расторжения трудового договора.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:11:42
     
     
292. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-45699/2015
     Решение: Требование в части заработной платы, компенсации удовлетворено, поскольку наличие задолженности подтверждено, подлежащая взысканию сумма определена с учетом пропуска истицей срока исковой давности. В остальной части в иске отказано, поскольку основания для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя имелись, так как истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, порядок применения взыскания соблюден.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:08:29
     
     
293. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-44738/2015
     Решение: Требование удовлетворено, поскольку порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности нарушен, оснований для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не имелось. В части премии в иске отказано, поскольку премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:04:48
     
     
294. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-47175/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, размер взыскиваемых денежных средств изменен, поскольку количество месяцев за спорный период составляет 13 месяцев, а не 12 месяцев, как ошибочно указал суд.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:03:28
     
     
295. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-47193/2015
     Решение: Требование удовлетворено в части, так как порядок увольнения истца был нарушен.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:03:25
     
     
296. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 33-44677/2015
     Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин установлен.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:00:08
     
     
297. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 33-45647/2015
     Решение: Требование удовлетворено, так как обстоятельства, при которых был совершен вмененный истице проступок, надлежащим образом ответчиком не были установлены, вмененное дисциплинарное взыскание основано лишь на предположении.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 08:59:58
     
     
298. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 33-46081/2015
     Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что истцом допущены нарушения должностной инструкции и поручения работодателя, на момент повторного неисполнения истцом без уважительных причин должностных обязанностей у него имелось неснятое и непогашенное взыскание.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 08:59:56
     
     
299. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 33-47514/2015
     Решение: В удовлетворении требования в части признания незаконными приказов о применении взысканий в виде замечания и выговора отказано, поскольку факт ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден. В остальной части требование удовлетворено, поскольку увольнение истца произведено с нарушением требований действующего законодательства.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 08:59:14
     
     
300. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 33-47522/2015
     Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем соблюден.
     Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 08:59:13
     
     

   Всего документов: 565
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание