ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2015 по делу N 33-45290/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком была нарушена установленная требованиями ТК РФ процедура наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку до применения дисциплинарного взыскания ответчик не затребовал у истца объяснение о причинах отсутствия его на работе.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:18:36 - Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2015 N 33-40704/2015
Решение: В иске отказано, так как материалы дела свидетельствуют о ненадлежащем исполнении возложенных на истца трудовых обязанностей, допущенных истцом нарушениях должностной инструкции, что давало работодателю право применить в отношении истца дисциплинарное взыскание.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:16:33 - Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45655/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не представлены доказательства нарушения трудовых прав истицы.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:15:44 - Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45672/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения истицей дисциплинарного проступка подтверждается актом об отсутствии истицы на рабочем месте, дисциплинарное взыскание наложено с соблюдением срока и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:15:41 - Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45676/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, суд оценил соответствие тяжести совершенных истцом проступков примененным к нему взысканиям и учел неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, принял во внимание характер таких нарушений, а также обстоятельства их совершения.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:15:40 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-42366/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку установлено, что истец, используя свое служебное положение, совместно с иными лицами совершил мошенническим способом хищение денежных средств, принадлежащих ответчику, причинив тем самым ущерб в крупном и особо крупном размерах.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:12:56 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-44581/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств согласования с работодателем отсутствия на рабочем месте не имеется, порядок наложения дисциплинарного взыскания, увольнения соблюден, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:12:43 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-46064/2015
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку установлен факт незаконного привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:11:59 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 N 33-46073/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку судом установлено, что в процессе работы истец систематически грубо нарушал трудовую дисциплину, должностную инструкцию, что послужило основанием увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:11:57 - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-46086/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок увольнения соблюден.
Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:11:55
Всего документов: 565
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание