ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2015 N 33-22733/2015 по делу N 2-3688/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку работник имел преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:07:16

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2016 N 33-112/2016 по делу N 2-1667/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:05:29

  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2016 N 33-2815/2016
    Решение: Материалы дела возвращены для выполнения требований ст. 325 ГПК РФ, поскольку срок апелляционного обжалования пропущен по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:03:07

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2016 N 33-1777/2016 по делу N 2-5030/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:02:34

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2016 N 33-1818/2016 по делу N 2-3722/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:02:07

  6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2016 N 33-2150/2016 по делу N 2-12250/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине в связи с участием в семинаре, организованном по теме проводимых им занятий.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:02:04

  7. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2016 N 33-2731/2016 по делу N 2-6225/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части, поскольку в юридически значимый период работник находился в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику и уведомлению работодателя о предоставлении отпуска, заявленная компенсация морального вреда снижена в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:01:55

  8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2016 N 33-2568/2016 по делу N 2-5179/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку наличие у работника нескольких неснятых дисциплинарных взысканий в отсутствие нового нарушения не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, компенсация морального вреда определена в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:01:38

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2016 N 33-2343/2016 по делу N 2-2076/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку трудовой договор с работником расторгнут правомерно в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:01:20

  10. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2016 N 33-404/2016
    Решение: В удовлетворении требований отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:01:16


   Всего документов: 1645
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула