ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-32387/13
    Такого основания, как увольнение в выходной день, для признания увольнения незаконным ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон О государственной гражданской службе Российской Федерации не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 23:09:35

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-32388/13
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку причитающаяся истцу при увольнении сумма была выплачена ответчиком путем перечисления на счет истца в банке с нарушением положений статьи 140 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 23:09:35

  3. Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2014 по делу N А78-8713/2013
    О признании незаконным постановления о привлечении ООО к административной ответственности по части 1 статьи 17.15 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:36:54

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 по делу N 33-586/2014
    Иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как работодателем нарушен порядок увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истица имела преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, имевшими более низкую квалификацию.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:28

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.01.2014 по делу N 33-434/2014(33-8720/2013)
    В удовлетворении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда отказано правомерно, поскольку отсутствуют основания, предусмотренные ст. 392 ГПК РФ, для его пересмотра, так как заявительница не обращалась в Конституционный Суд РФ и ее жалоба не была предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:25

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 17.12.2013 по делу N 33-1473
    Материалы дела по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе направлены в суд для решения вопроса о принятии искового заявления к производству, так как срок для исправления недостатков, указанный в определении об оставлении заявления без движения, не может быть признан разумным и достаточным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:18

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 20.12.2013 по делу N 33-1492
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении отказано, так как доводы апелляционной жалобы истца о нарушении порядка проведения служебной проверки и увольнения не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:17

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 24.12.2013 по делу N 33-1528
    Исковые требования о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, так как в нарушение действующего законодательства приказ об увольнении не содержит сведений о том, какое конкретно виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей было истцом совершено и когда оно имело место.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:17

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 17.12.2013 по делу N 33-1548
    Материалы дела по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отправлены на новое рассмотрение, так как вывод суда о наличии оснований для возврата искового заявления является преждевременным и подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:17

  10. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.10.2013 по делу N 33-5908/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворены в части, так как отсутствие у работника необходимой квалификации не является дисциплинарным проступком, так как само по себе не имеет внешнего проявления в ходе исполнения работником своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:13


   Всего документов: 913
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе