ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2014 N 33-1212/2014
    Иск об оспаривании заключения служебной проверки и приказа об увольнении оставлен без удовлетворения, поскольку работник совершил грубое нарушение служебной дисциплины, противоречащее требованиям, предъявляемым к личным, служебным и нравственным качествам сотрудника органа внутренних дел, и у работодателя имелись основания для вынесения решения о расторжении контракта, при этом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 09:12:09

  2. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2014 по делу N А27-15076/2013
    По делу о признании недействительным решения общего собрания членов юридического лица; признании недействительной соответствующей записи о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2014 16:48:19

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-5912/2014
    Предусмотренное законом ограничение недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности обеспечивает таковую гарантию при добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом, предоставляя данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушать баланс частных и публичных интересов, искажать существо принципа свободы труда.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:54

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-6055/2014
    Исполнительное производство подлежит прекращению ввиду утраты возможности исполнения исполнительного документа в том случае, если невозможность исполнения возникла после вынесения судом решения, обязывающего должника совершить определенные действия, носит объективный характер и ее причины не зависят от должника.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:53

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2014 по делу N 33-6520/2014
    Требование о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как работник был уволен ввиду восстановления ранее уволенного лица, при этом свободные вакансии были предложены ему уже после даты увольнения, кроме того, были предложены не все свободные вакансии с учетом отсутствия полномочий у лица, подписавшего приказ о принятии иного работника на одну вакансию и о сокращении другой вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:50

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2014 по делу N 33-6645/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения в связи с сокращением штата работодателем соблюдена, о предстоящем увольнении работник был уведомлен в установленный законом срок, при решении вопроса о переводе его на имеющиеся вакантные должности установлены обстоятельства, свидетельствующие о недостаточности у него квалификации и опыта работы.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:49

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2014 по делу N 33-6632/2014
    В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, так как срок для обращения в суд пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:49

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2014 по делу N 33-6645/2014
    Предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения работников об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не является пресекательным, поэтому вполне допустимо уволить работника по истечении более установленного времени со дня уведомления.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:49

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.04.2014 по делу N 33-5256/2014
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как работник был отстранен от работы без начисления заработной платы в связи с нарушением им обязательного требования охраны труда, приказ о прекращении отстранения работодателем не издавался, работник не обязан был находиться на рабочем месте в дни отстранения его от работы, факт прогула не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:16:07

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-5695/2014
    Требование о признании незаконным увольнения с должности генерального директора закрытого акционерного общества, о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку нарушена процедура созыва и проведения общего собрания акционеров общества, на момент увольнения директор находился в очередном оплачиваемом отпуске, был временно нетрудоспособен.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:16:05


   Всего документов: 913
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе