ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2013 по делу N 11-32710, 11-32142
    Заявление о замене стороны в исполнительном производстве удовлетворено, так как до настоящего времени исполнительное производство не прекращено, доказательств обратного суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:09:01

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-32878
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено, работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:09:01

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-33797
    Процессуальный срок подлежит восстановлению в случае представления суду доказательства наличия уважительных причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:09:00

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2013 по делу N 11-39095
    Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:08:59

  5. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18.11.2013 по делу N 33-4144
    Исковые требования о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении работников на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как отсутствие работников на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней и при наличии письменного уведомления работодателя о прекращении работы правомерно в силу положений ст. 142 ТК РФ, следовательно, их увольнение работодателем по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:08:57

  6. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 06.11.2013 по делу N 33-4842/2013г.
    Иск удовлетворен в части обязания внести в трудовую книжку запись о приеме на работу правомерно, поскольку факт исполнения истцом трудовых обязанностей установлен. В удовлетворении иска в части взыскания недоплаченной заработной платы за спорный период отказано, так как выплата заработной платы истцу в спорный период была произведена работодателем с учетом фактически отработанного им времени.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:03:02

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-10455/13
    Иск в части признания незаконными приказов об увольнении и изменения приказа об увольнении, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как увольнение истца произведено с нарушением порядка увольнения - в период временной нетрудоспособности, факт злоупотребления истцом своим правом, выразившийся в сокрытии от ответчика данных о его временной нетрудоспособности, не установлен. В удовлетворении иска в части признания заключения служебной проверки незаконным отказано правомерно, так как порядок проведения проверки не нарушен, обстоятельства, установленные в оспариваемом заключении, подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:02:58

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2013 по делу N 33-12250
    Заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности старшего государственного налогового инспектора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком удовлетворено, поскольку у ответчика не имелось оснований для расторжения с истицей срочного служебного контракта.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:58:06

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-35/2014
    Иск о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула правомерно удовлетворен в части требований, так как трудовые отношения с истцом прекращены в период его временной нетрудоспособности, то есть с нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:42:04


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)