ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 30.01.2014 по делу N 33-302/2014(33-8773/2013)
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцы грубо нарушили служебную дисциплину, что подтверждено документально, предусмотренная законом процедура увольнения ответчиком была соблюдена, служебная проверка проведена полностью, в соответствии с требованиями действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 03:08:46

  2. Постановление ФАС Уральского округа от 03.03.2014 N Ф09-10/14 по делу N А07-3871/2012
    Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении требования о признании незаконными действий конкурсного управляющего, выразившихся в составлении отчета с нарушением установленных требований, ненаправлении уведомления об увольнении работников должника, так как отсутствовавшие в спорном отчете сведения были отражены в последующем отчете, у конкурсного управляющего отсутствовали сведения о составе работников, месте их нахождения, не доказано причинение оспариваемыми действиями убытков должнику либо его кредиторам.
    Судебные решения, арбитраж | 18.03.2014 11:30:31

  3. Определение Пермского краевого суда от 13.01.2014 по делу N 33-12521/112
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку работник своевременно уведомлен о предстоящих изменениях в штатном расписании, что подтверждается актами, на уведомлении имеется его подпись об отказе от работы в новой должности, следовательно, увольнение произведено с соблюдением действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 15.03.2014 13:41:08

  4. Определение Пермского краевого суда от 13.01.2014 по делу N 33-113
    Оснований для признания недействительной записи в трудовой книжке об увольнении не имеется, поскольку работник был уволен в связи с отсутствием на работе без уважительных причин, при этом он подписал заявление о предоставлении отпуска, составленное от его имени и в его присутствии, мер по выяснению даты окончания отпуска не предпринимал.
    Судебные решения, арбитраж | 15.03.2014 13:41:08

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30387/13
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными положений трудового договора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку трудовой договор был заключен на законных основаниях, нарушений ни при его заключении, ни при его расторжении не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 15.03.2014 08:24:25

  6. Определение Московского городского суда от 09.01.2014 N 4г/8-311
    Кассационная жалоба на судебные акты возвращена без рассмотрения по существу, поскольку к кассационной жалобе не приложены заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 23:32:07

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-39956
    Производство по иску в части оспаривания действий должностных лиц прекращено правомерно, поскольку указанные требования подлежат рассмотрению в порядке уголовного судопроизводства.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 23:26:23

  8. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 06.03.2013 по делу N 33-533/2013года
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:10:14

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-380/2014
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным и оплате времени вынужденного прогула удовлетворен, поскольку ответчик не доказал факт правомерности применения к истцу крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а именно - не представил доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что истец совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, а также что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:03:52

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-330/2014
    Иск удовлетворен в части отмены приказа об увольнении, изменения формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания удержания за спецодежду, компенсации морального вреда, так как отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом; размер компенсации морального вреда определен исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных или физических страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:58:56


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)