ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.02.2014 N 33-2822/2014
    Постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа вынесено судебным приставом правомерно, так как приказ об увольнении заявителя отменен и он допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, при этом факт повторного увольнения с занимаемой должности не может быть положен в основу для вывода о незаконности оспариваемого постановления.
    Судебные решения, арбитраж | 03.04.2014 13:23:05

  2. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.11.2013 по делу N 33-3890/2013
    Иск об отмене приказов о расторжении трудового договора, о нарушении трудовой дисциплины в отношении истца в части установления факта прогула и объявления выговора, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен в части, так как нарушена процедура увольнения истца по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ; ответчик время простоя по вине работодателя оплачивал из расчета 2/3 тарифа, а не средней заработной платы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 01:15:40

  3. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 19.12.2013 по делу N 33-4208/2013
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченного заработка, компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении истца работодателем не было нарушено норм трудового законодательства, регламентирующих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения по инициативе работодателя. Истец не представил доказательств того, что им подавалось заявление об увольнении по собственному желанию, а также об уведомлении работодателя о причинах невыхода на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 00:37:30

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.03.2014 по делу N 33-2520/2014
    Иск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку истцы восстановлены в ранее замещаемых должностях, однако за время вынужденного прогула средняя заработная плата со стороны ответчика им не начислена и не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 21:27:50

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 20.11.2013 по делу N 33-881
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно отказано, поскольку, учитывая должностные обязанности истца, он являлся лицом, вступающим в непосредственные и регулярные контакты с несовершеннолетними; истец относится к лицам, которые в силу ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допущены быть не могут.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 18:14:43

  6. Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.12.2013 по делу N 33-4462
    В иске о восстановлении срока для обращения в суд, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Во взыскании с истца расходов на оплату услуг представителя отказано, так как по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 07:18:41

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30387/13
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными положений трудового договора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку трудовой договор был заключен на законных основаниях, нарушений ни при его заключении, ни при его расторжении не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2014 01:50:30

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.01.2014 по делу N 33-383/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт отказа истца от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения подтвержден в установленном порядке, процедура увольнения истца была соблюдена в полном объеме, назначена служебная проверка, получены объяснения по факту выявленных нарушений дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 21:09:01

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 по делу N 33-595
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку уведомление истца о предстоящем увольнении было произведено ответчиком в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 20:20:02

  10. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-588
    В удовлетворении заявления о разъяснении исполнительного документа, способа и порядка его исполнения отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что в изложенной ситуации отсутствуют основания для удовлетворения заявления судебного пристава-исполнителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 16:04:40


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)