ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-6932
    В удовлетворении иска о признании приказов об увольнении незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для применения к истцам меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с совершением истцами дисциплинарного проступка, и порядок применения взысканий ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 28.04.2014 03:31:11

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-6955
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец совершил дисциплинарный проступок в виде прогула, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.04.2014 03:31:11

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 03.03.2014 по делу N 33-1319/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку выполняемая истцом работа не соответствовала медицинскому заключению, поэтому при отсутствии иных вакансий, не имеющих производственного фактора общая вибрация, работодатель имел основания для увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 22.04.2014 13:42:48

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 33-796
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица совершила дисциплинарный проступок в виде прогула, не исполняла надлежащим образом возложенные на нее трудовые обязанности, при увольнении истицы нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 15:14:59

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-3068
    Возможность увольнения сотрудников органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, то есть за несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 13:47:57

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2014 по делу N 33-1487
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 15.04.2014 04:51:41

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.03.2014 по делу N 33-2123/14
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истец был уволен с работы до истечения двух недель после подачи им заявления об увольнении, а также при отсутствии согласования увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 14.04.2014 16:31:40

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.03.2014 N 33-1196/2014
    Исковые требования о защите трудовых прав удовлетворены, так как судом не исследовался вопрос о законности (незаконности) лишения истицы надбавки; доказательств того, что установленная истице надбавка к должностному окладу была отменена либо снижена, не было представлено ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.04.2014 19:59:10

  9. Апелляционное определение Томского областного суда от 04.03.2014 по делу N 33-503/2014
    В иске об оспаривании увольнения, взыскании среднего заработка, морального вреда отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин подтвержден материалами дела, при этом установленный законом порядок увольнения ответчиком не нарушен, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не истек, дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному истцом проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2014 12:03:46

  10. Апелляционное определение Томского областного суда от 04.03.2014 по делу N 33-663/2014
    В иске о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в связи с достижением истцом предельного возраста, увольнение истца осуществлено ответчиком по основанию, предусмотренному законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2014 12:03:45


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)