ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Томского областного суда от 21.03.2014 по делу N 33-758/2014
В принятии заявления в части требований о признании недействительной сделки врачевания, взыскании компенсации отказано, поскольку истцом, по сути, оспаривается принятое судом решение, с выводами которого он не согласен.
Судебные решения, арбитраж | 31.05.2014 14:49:24 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 10.04.2014 по делу N 33-4865/2014
В иске об оспаривании приказа об увольнении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении спора, при этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан судом соблюденным.
Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 22:08:33 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2014 по делу N 33-4946/14
В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного наказания в виде увольнения за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является истец либо мог являться.
Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 09:44:07 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2014 N 33-4958/2014
В удовлетворении исковых требований о признании подтверждения фактов нарушения законодательства в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных, обязании устранить нарушения отказано правомерно, так как истцом пропущены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 09:44:07 - Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-3701
Иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как заключенный сторонами срочный трудовой договор не содержит указания о характере предстоящей работы, заявление о приеме на работу истца не указывает о приеме на работу на определенный срок.
Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 09:10:54 - Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-11597
В удовлетворении искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным не имелось, так как факт неудовлетворительного результата испытания истца нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям трудового законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 08:42:54 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.04.2014 N 33-6491
В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку трудовой договор заключен с заявителем, работающим по совместительству, на неопределенный срок и прекращен в соответствии с Трудовым кодексом РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 01:43:10 - Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-1314/2014
В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ истец уведомлялся работодателем в установленные законом сроки, мотивированное мнение профсоюзного органа истребовалось, перечень вакантных должностей истцу предлагался, следовательно, работодателем соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию.
Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 01:21:47 - Определение Ленинградского областного суда от 17.04.2014 N 33-1803/2014
Приказ об увольнении работника признан незаконным, поскольку в материалах дела не имеется доказательств отсутствия работника без уважительных причин на рабочем месте в спорный период, при этом должностные обязанности сотрудника предполагают возможность выездов за пределы предприятия в целях заключения и оформления договоров и установления хозяйственных связей.
Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 01:21:30 - Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3601/2013
Отказывая в иске о признании увольнения за прогул по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд отклонил довод работника о наличии у него уважительных причин для невыхода на работу, связанных с неисполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку указанные доводы опровергнуты приказом о восстановлении в должности, карточкой учета, заявкой на оформление пропуска.
Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 00:57:14
Всего документов: 399
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)