ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2014 N 33-1838
    Иск о признании недействительным приказа об увольнении и восстановлении на работе удовлетворен, поскольку доказательства того, что истец отказался от продолжения работы в связи с реорганизацией, не представлены, кроме того, нетрудоспособность работника в спорный период свидетельствует о незаконности его увольнения по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:06:46

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 N 33-10009/2014
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании решения аттестационной комиссии, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ вследствие недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации, работодателем не нарушены требования ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:06:38

  3. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 26-КГ14-39
    О взыскании денежного довольствия за время задержки исполнения судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2014 09:50:32

  4. Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2014 N 1538-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Кушкумбаевой Марины Андреевны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 376 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2014 23:22:57

  5. Определение Пермского краевого суда от 02.04.2014 по делу N 33-2722
    Требование о восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку истец не вышел на работу с разрешения и ведома лиц, в непосредственном подчинении у которых он находился.
    Судебные решения, арбитраж | 06.10.2014 21:27:19

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-6787/2014
    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, а также о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:49:45

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-7600/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку заключенный между истцом и ответчиком контракт являлся гражданско-правовым договором, оказанные услуги оплачены в установленном размере, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что истец работал у ответчика по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2014 18:18:22

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-5945/2014
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как не доказано отсутствие работника на рабочем месте, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, работник не ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2014 03:34:18

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-4426/2014
    Требование в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и за сверхурочную работу удовлетворено, поскольку работодатель уволил работника в день подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, волеизъявление работника на увольнение до истечения данного срока отсутствовало; выполнение работником сверхурочной работы подтверждено, оплата указанной работы в день увольнения не произведена.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2014 03:07:18

  10. Определение Ленинградского областного суда от 13.02.2014 N 33-924/2014
    Определение о возвращении искового заявления отменено, поскольку иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также по месту исполнения такого договора, в связи с чем заявителем не нарушены правила подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2014 01:52:52


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)