ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.05.2014 по делу N 33-1093/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и его отмене отказано, так как истец, являясь сотрудником полиции, совершил проступок, не совместимый с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудников органов внутренних дел, опорочил честь сотрудника полиции.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 11:28:20

  2. Кассационное определение Московского городского суда от 22.04.2014 N 4г/2-3366/14
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебного акта об удовлетворении иска о взыскании недополученной оплаты временного простоя исходя из средней заработной платы работника отказано, поскольку представлены доказательства того, что работник находился в простое по вине работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 05:36:00

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 22.05.2014 по делу N 33-2798
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом не доказан факт оказания на него давления при подаче рапорта об увольнении, а ответчиком соблюдена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 23:50:39

  4. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-2170/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку процедура увольнения работника в связи с сокращением штата работников организации произведена в соответствии с положениями действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 23:24:17

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу N 33-9154/2014г.
    В удовлетворении исковых требований об отмене распоряжения об отстранении от работы, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку положения пункта 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, обязывающего работодателя обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, ответчиков соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:40:00

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2014 по делу N 33-4946/14
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного наказания в виде увольнения за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является истец либо мог являться.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:49:56

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2014 N 33-4958/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании подтверждения фактов нарушения законодательства в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных, обязании устранить нарушения отказано правомерно, так как истцом пропущены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:49:56

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-3701
    Иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как заключенный сторонами срочный трудовой договор не содержит указания о характере предстоящей работы, заявление о приеме на работу истца не указывает о приеме на работу на определенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:40:08

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-11597
    В удовлетворении искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным не имелось, так как факт неудовлетворительного результата испытания истца нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:29:59

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2014 по делу N 33-3347/2014
    Основанием увольнения является сам факт достижения сотрудником органов внутренних дел предельного возраста пребывания на службе, для заключения нового контракта необходимо волеизъявление не только сотрудника, но и работодателя, так как обязанность работодателя продлить срок службы и заключить контракт с сотрудником на новый срок законом не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:19:54


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)