ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ПРОГУЛ)

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-13434
    Производство по делу по заявлению о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта прекращено правомерно, так как несогласие с указанным определением само по себе не является основанием для пересмотра указанного процессуального решения по вновь открывшимся обстоятельствам.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2014 21:38:49

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2014 по делу N 33-29794/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании отсутствия соглашения (трудового договора) на выполнение работ, признании отказа от выполнения работ законным, признании табеля учета рабочего времени недействительным отказано правомерно, поскольку срок для предъявления иска истцами пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 21:12:45

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.04.2014 по делу N 33-15510/14
    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 16:17:34

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 10.02.2014 по делу N 33-3029/2014
    В удовлетворении исковых требований об установлении даты прекращения трудовых отношений, оформлении прекращения трудовых отношений, о взыскании выплаты по экономии, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, так как предусмотренный законом месячный срок для защиты трудовых прав в суде истцом пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:08:35

  5. Определение Московского городского суда от 30.06.2014 N 4г/6-3642/13
    Неизвещение службы занятости населения о высвобождении работника в связи с сокращением численности или штата само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения и не влечет восстановление работника на работе, поскольку обязанность направления такой информации не относится к процедуре увольнения, предусмотренной нормами действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 05:59:40

  6. Определение Московского городского суда от 27.06.2014 N 4г/7-6106/14
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об отказе в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в отношении части спорного периода отпуска фактически предоставлялись и оплачивались, за один учебный год истец не имел право на предоставление удлиненного отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 05:59:36

  7. Определение Московского городского суда от 30.06.2014 N 4г/10-7190/14
    Кассационная жалоба на судебные акты по иску об отмене распоряжения об отстранении от работы, восстановлении на работе возвращена без рассмотрения по существу, поскольку лицо свое право на обращение в президиум суда города федерального значения реализовало, определение судьи, вынесенное по результатам рассмотрения кассационной жалобы, не отнесено к числу судебных актов, которые могут быть обжалованы в кассационном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 03:43:53

  8. Определение Московского городского суда от 03.07.2014 N 4г/8-6510
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании подтверждения фактов нарушения законодательства в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска данного срока, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 00:38:10

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-10951/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения работника, процедура увольнения соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 00:26:31

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2014 по делу N 33-24715/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку судом установлено, что ответчиком был соблюден порядок увольнения истца по сокращению штата, истцу предлагались вакантные должности, которые он мог бы занять.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 20:22:21


   Всего документов: 399
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отсутствие на рабочем месте (прогул)