ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-3654/2014
    Ввиду появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2014 11:13:49

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2014 N 33-5084/2014
    Требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку работодатель произвел увольнение истца в период его нахождения на больничном, однако со стороны работника имело место злоупотребление правом в виде сокрытия от работодателя документов, подтверждающих нетрудоспособность, следовательно, заявленная компенсация морального вреда подлежит снижению.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2014 09:19:40

  3. Определение Приморского краевого суда от 17.02.2014 по делу N 33-1135
    В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 22.06.2014 22:52:42

  4. Определение Московского городского суда от 14.03.2014 N 4г/7-1813/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты об отказе в восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку истцом не были исполнены возложенные на него должностные обязанности по проверке электродвигателя насосной установки на эстакаде, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.
    Судебные решения, арбитраж | 22.06.2014 18:17:30

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12431
    В удовлетворении требований об оспаривании приказа об увольнении, взыскании заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцу работодатель ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлял, истец самовольно находился в отпуске, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, доказательств осуществления трудовой деятельности не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 07:03:14

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12440
    Исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, поскольку суд первой инстанции исходил из незаконности примененного приказом дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 07:03:14

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-11598
    Возможность увольнения сотрудников органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, то есть за несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 06:36:54

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-9295
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной и обязании ее аннулировать, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда изменено: исключены выводы о законности увольнения истца, поскольку его увольнение было произведено работодателем в связи с прогулом, тогда как отсутствие истца на рабочем месте было вызвано болезнью, то есть уважительной причиной, соответственно, оснований для увольнения истца по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 05:38:05

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-13893
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основания для увольнения у работодателя имелись, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 04:21:20

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-13902
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение за прогул было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 04:21:20


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание