ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 01.04.2014 N 33-808/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком был доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, дающего основания к увольнению, требования законодательства при применении дисциплинарного взыскания к истцу работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 21:56:00

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.03.2014 по делу N 33-4021/2014
    Требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты зарплаты удовлетворены в части, так как суд, применив подсчет среднего количества календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, неверно определил размер оплаты времени вынужденного прогула; размер компенсации за задержку выплаты исчисляется из заработной платы, определенной после вычета НДФЛ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 20:15:05

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.04.2014 по делу N 33-3331/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе отказано, так как факт совершения истцом проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком был соблюден, доказательства обратного истцом представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 19:35:50

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу N 33-3247
    Исковые требования о признании незаконными приказов об отстранении от работы, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как доказан факт нарушения работодателем процедуры увольнения истца, установленной ТК РФ, поскольку из представленных в дело материалов не следует, что истцу было предоставлено время в количестве двух дней для дачи объяснений по фактам, указанным в акте.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 19:25:26

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.04.2014 по делу N 33-3151
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о сокращении должности, взыскании отказано правомерно, так как порядок увольнения истца ответчиком был соблюден; отпуск был предоставлен на основании заявления истца без сохранения заработной платы, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 19:16:15

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.04.2014 по делу N 33-2372
    В иске об оспаривании приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как у ответчика имелись законные основания для увольнения истца, процедура увольнения нарушена не была.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 06:00:26

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-13904
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку отсутствие истца на работе в рабочую смену вызвано уважительной причиной - смертью родственницы и организацией ее похорон.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 01:42:07

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2014 по делу N 33-7641/2014г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отмене дисциплинарного взыскания, изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул соразмерно совершенному им проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2014 12:28:10

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2014 по делу N 33-10203/2014
    Частная жалоба на определение районного суда возвращена правомерно, так как истцом не выполнены требования, предусмотренные ГПК РФ: жалоба не содержит требований, адресованных суду, не содержит указания на то, какое из имеющихся определений судьи обжалуется.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2014 11:25:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2014 N 33-1794/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, а порядок и сроки увольнения работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2014 10:47:12


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание