ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 13.03.2014 N 33-1283/2014
    Трудовой договор с работником расторгнут на законных основаниях, поскольку работник неоднократно не исполнял без уважительных причин возложенные трудовые обязанности, что подтверждается приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора, процедура увольнения работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 08:36:04

  2. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3601/2013
    Отказывая в иске о признании увольнения за прогул по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд отклонил довод работника о наличии у него уважительных причин для невыхода на работу, связанных с неисполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку указанные доводы опровергнуты приказом о восстановлении в должности, карточкой учета, заявкой на оформление пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 08:25:12

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 06.05.2014 по делу N 33-537/2014
    В удовлетворении иска о взыскании материального стимулирования, судебных расходов отказано правомерно, так как работник не вправе требовать выплаты сумм материального стимулирования у работодателя, решение о премировании в отношении работников принимается его руководителем, а решение комиссии по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих носит рекомендательный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 06:30:52

  4. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-1769/2014
    Иск о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи заработной платы, морального вреда удовлетворен, так как увольнение истца было произведено ответчиком с нарушением установленного законом порядка увольнения и при отсутствии законного основания для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 04:01:21

  5. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-1507/2014
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда обоснованно отказано, поскольку истец был правомерно уволен по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ ввиду неоднократного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей притом, что он имеет дисциплинарное взыскание; процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 03:34:03

  6. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.04.2014 по делу N 33-1235
    Иск об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт совершения истцом дисциплинарного проступка, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей при проведении оперативного совещания.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 02:49:05

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу N 11-37811/2013г.
    В иске о признании приказов незаконными, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом неоднократно безосновательно допущено невыполнение должностных обязанностей, в связи с чем ответчиком наложены дисциплинарные взыскания с соблюдением порядка наложения и соразмерности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 01:06:49

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-3640
    В удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказано, поскольку истцом не представлены доказательства того, что его отсутствие на рабочем месте имело место в связи с отстранением от работы, при этом предусмотренная законом процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:53:49

  9. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 21.01.2014 N 33-6976
    Иск о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку оспариваемые приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения являются незаконными, так как доказательств, свидетельствующих о неисполнении или ненадлежащем исполнении истцом конкретной трудовой функции, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:34:14

  10. Определение Ленинградского областного суда от 18.09.2013 N 33-4339/2013
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку истец, являясь материально ответственным лицом, не принял мер к документальному оформлению фактов недостачи, не сообщил руководству организации о нарушениях в работе с денежными средствами, в связи с чем у работодателя имелись достаточные основания для утраты доверия к истцу и его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2014 22:34:14


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание