ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-6942
    В иске о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отказано, так как прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей работником, влекущим прекращение трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 11:07:21

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-7578
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку судом установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 11:07:19

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2014 N 33-7834/2014
    Исковые требования о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств наличия законных оснований для наложения на истца данных дисциплинарных взысканий не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 11:07:18

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-9062
    Иск о взыскании незаконно удержанной заработной платы удовлетворен, поскольку факт того, что работодателю впоследствии стало известно об ошибочности произведенных начислений, не является основанием для удержания выплаченных денежных средств в одностороннем порядке в соответствии со ст. 137 ТК РФ, так как истец согласия на удержание средств из заработной платы не давал.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 11:07:14

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12126
    В иске о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о восстановлении, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 10:57:33

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40855/2013г.
    Иск о признании увольнения незаконным, отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул удовлетворен правомерно, так как факты незаконного применения к истцу дисциплинарного взыскания, а также несоблюдения ответчиком требования закона о произведении окончательного расчета при увольнении установлены материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 09:23:27

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-3098/14
    Поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей во время вахтенного дежурства подтвержден в ходе рассмотрения спора и работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в требованиях о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 08:55:21

  8. Определение Ленинградского областного суда от 10.04.2014 N 33-1552/2014
    Отсутствие доказательств неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей свидетельствует о незаконности приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания является законным, так как работник, являясь специалистом отдела управления персоналом, не принял мер по своевременному откреплению бывшего сотрудника от программы добровольного медицинского страхования.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 08:45:48

  9. Определение Ленинградского областного суда от 10.04.2013 N 33-1773/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку в действиях работодателя не установлены нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 08:45:48

  10. Определение Ленинградского областного суда от 27.02.2014 N 33-1007/2014
    Приказ об увольнении признан незаконным, поскольку отсутствуют доказательства совершения работником, обслуживающим денежные ценности, виновных действий, которые послужили основанием для утраты работодателем доверия к сотруднику.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 08:36:05


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание