ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.04.2014 по делу N 33-924/2014
    Иск в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку, признавая увольнение незаконным по причине допущенных работодателем нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд правильно применил положения закона.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:43:23

  2. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.04.2014 по делу N 33-925
    Согласно пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:43:23

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 по делу N 33-851/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как, проверив соблюдение порядка увольнения, приняв во внимание, что до увольнения истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичные проступки, суд пришел к выводу, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 21:30:18

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1720/2014
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения за прогул и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 20:47:23

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-15802/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку у ответчика имелись основания для принятия решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:54:21

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2014 по делу N 33-15199
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте в указанные периоды времени истцом представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:45:06

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-11871/2014
    Исковые требования об обжаловании дисциплинарных взысканий удовлетворены правомерно, поскольку факт нарушения истцом трудовых обязанностей не нашел своего подтверждения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:24:26

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.08.2014 по делу N 33-10095/2014
    Требование о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как, несмотря на то, что совершение работником прогула подтверждено, работодателем не доказано, что его отсутствие негативно отразилось на рабочем процессе, дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка с учетом предшествующего поведения работника и его отношения к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:01:15

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2014 по делу N 33-7751/2014
    В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Его трудоустройство у нового работодателя на момент вынесения решения суда не имеет юридического значения. Данный способ защиты нарушенного права может быть реализован истцом независимо от последующего трудоустройства, при этом право выбора между требованием о восстановлении на прежней работе и требованием об изменении формулировки основания и даты увольнения принадлежит истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:04

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2014 по делу N 33-7838/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как сторонами был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком, работник надлежащим образом был извещен о реорганизации работодателя, согласился на продолжение работы по трудовому договору после реорганизации, перевод на работу с изменением условия о сроке трудового договора (со срочного на неопределенный срок) не осуществлялся.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:01


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание