ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-10146
    Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены в части заявленной суммы, поскольку при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 04:38:23

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10249
    В удовлетворении исковых требований о признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 04:38:23

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.05.2014 по делу N 33-4897, Б-13
    В удовлетворении заявленных требований о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права по делу по иску о защите трудовых прав отказано правомерно, поскольку причины пропуска срока были признаны судом неуважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 23:19:34

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.04.2014 по делу N 33-3888/14
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены в части, так как ответчиком не издавался приказ о проведении дисциплинарного расследования в отношении истца с установлением факта совершения последней дисциплинарных проступков, которые нашли бы свое закрепление в соответствующем акте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 20:08:12

  5. Определение Московского городского суда от 18.06.2014 N 4г/7-5887/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку порядок применения дисциплинарных взысканий соблюден, кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 16:27:46

  6. Определение Московского городского суда от 19.06.2014 N 4г/8-3852
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 16:27:44

  7. Апелляционное определение Орловского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-1124
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что истец совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 21:05:57

  8. Апелляционное определение Орловского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-1127
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда правомерно оставлен без удовлетворения, поскольку истец совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, у работодателя имелись основания для увольнения истца, порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 21:05:55

  9. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.01.2014 N 33-151/2014
    Исковые требования о признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку в материалах дела не имеется достаточных доказательств совершения истцом виновных действий, которые бы дали ответчику основания для утраты доверия и подтвердили бы факт неправомерного использования истцом материальных ценностей, инвентаризация, на результаты которой сослался ответчик, не окончена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 20:19:12

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 N 33-4560/2014
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:40:04


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание