ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2014 по делу N 33-17871/2014
    В иске о признании незаконным и отмене приказа об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что истец отсутствовал на работе с ведома работодателя, равно как не содержат доказательств того, что он отсутствовал на работе по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 19:27:20

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.04.2014 по делу N 33-8765/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 17:05:37

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2014 по делу N 33-15675/14
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, изменении формулировки причин увольнения удовлетворены правомерно, поскольку при приеме истца на работу работодателем не были определены режим работы истца и его рабочее место, его должностные обязанности, с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, он ознакомлен не был, в связи с чем прогул ответчиком подтвержден не был.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 16:17:28

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2014 по делу N 33-15810/2014
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку не представлено конкретных сведений о том, в чем выражались систематическое нарушение трудовой дисциплины и неполное выполнение обязанностей работником.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 16:17:23

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2014 по делу N 33-15209/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказательств наличия оснований для восстановления на работе суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 15:53:57

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2014 по делу N 33-15211/14
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 15:53:57

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2014 по делу N 33-14497
    Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, так как письменные объяснения по факту нарушения истцом трудовых обязанностей до его увольнения ответчиком не были затребованы, законность привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не доказана.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 14:25:38

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-13889/2014
    В удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец не исполнил трудовые обязанности без уважительных причин, нарушений порядка увольнения со стороны работодателя судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 13:43:01

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-13892/14
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника отдела кадров, признании незаконными и отмене приказов, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 13:43:01

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 24.02.2014 по делу N 33-4362/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку действиями работодателя права истца нарушены не были, дисциплинарное взыскание наложено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:48:29


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание