ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-13821/2014
    О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник указал, что должностные обязанности исполнялись им надлежащим образом.. Решение: Требование удовлетворено, так как работник на основании двух приказов привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение одного распоряжения работодателя, отсутствие подлинника указанного распоряжения не позволяет установить факт передачи данного документа работнику и срок его исполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 10.01.2015 03:53:55

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.10.2014 по делу N 33-13879/2014
    О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.. Обстоятельства: Работник полагал, что оснований для его увольнения за прогулы не имелось, поскольку в указанные дни он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как графиком отпусков работнику был установлен отпуск в другое время, с заявлением о предоставлении отпуска вне графика он не обращался, приказ о предоставлении работнику отпуска в спорный период не издавался, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 10.01.2015 03:53:54

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2014 по делу N 33-27826/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 06.01.2015 10:22:45

  4. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 06.05.2014 N 33-1886/2014
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как ответчиками была нарушена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 04.01.2015 11:51:36

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2014 по делу N 33-27469
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2014 23:54:38

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2014 по делу N 33-25722
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2014 23:34:23

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 17.03.2014 по делу N 33-5647/2014
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении формулировки основания увольнения отказано правомерно, так как ответчиком в полном объеме был соблюден порядок, предусмотренный ТК РФ, за дисциплинарные наказания у истца в срок отобраны объяснения либо составлены акты об отказе дать объяснения, а также учтена тяжесть проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2014 22:13:52

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.04.2014 по делу N 33-839/2014
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку то обстоятельство, что истец имел дисциплинарное взыскание, не свидетельствует об исключительной необходимости увольнения истца, так как характер ранее совершенного проступка, равно как и дисциплинарного взыскания, малозначителен, в связи с этим применение к истцу увольнения как меры дисциплинарного воздействия по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не соответствует таким обязательным требованиям в трудовых отношениях, как справедливость, соразмерность, гуманизм.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 09:23:51

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2014 по делу N 33-7358/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца, так как истец неоднократно без уважительных причин не исполнял возложенные на него трудовые обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 09:03:52

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2014 по делу N 33-7471/2014
    В удовлетворении иска о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказательств незаконности увольнения истца представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 09:03:49


   Всего документов: 1257
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: дисциплинарное взыскание